單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍計算，直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動，也就是說現在只要你不提離職，單位是不能開除你，否則就是違反勞動法！ 如果你現在想離職，你不要提出離職，直接去勞動仲裁單位，可以提出以下要求： 1、支付自第一份合同到期后的一個月后自第12個月的雙倍工資； 2、支付補償金，每工作一年補償一個月，不滿6個月的，補償半個月，超過6個月的，按一個月補償。 3、繳納所有的未繳納的社保（如果有沒繳納的） 4、要求解除勞動合同。 你也可以去咨詢律師，該如何操作！ 附相關法律規定： 《勞動法合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（第三十八條規定如下：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。） （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（第三十六條規定如下：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。） （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（第四十條規定如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（四十一條第一款規定如下：（一）依照企業破產法規定進行重整的；） （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（四十四條第一款規定如下：（一）勞動合同期滿的；） （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（四十四條第四項，第五項規定如下：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；） （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。（第八十七條規定如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。） 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

合同到期不續簽也沒讓離職

單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍計算，直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動，也就是說現在只要你不提離職，單位是不能開除你，否則就是違反勞動法！ 如果你現在想離職，你不要提出離職，直接去勞動仲裁單位，可以提出以下要求： 1、支付自第一份合同到期后的一個月后自第12個月的雙倍工資； 2、支付補償金，每工作一年補償一個月，不滿6個月的，補償半個月，超過6個月的，按一個月補償。 3、繳納所有的未繳納的社保（如果有沒繳納的） 4、要求解......

合同到期員工不續簽

勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那么就要辦理離職手續，從公司里面合法規范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容：交接工作;退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》......

合同到期不續簽(合同到期不續簽可以直接走嗎)

簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區別是什么? 合同到期離職與辭職區別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形， 一是依法立即解除勞動關系。如用人單位......