羅大佐向公司發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書回復(fù)》，表示由于個人原因不再續(xù)簽勞動合同，雙方在工作交接后于2019年3月15日正式解除勞動合同。

簽署《離職交接表》，同日，公司為羅大佐開具《離職證明》。

2019年4月23日，雙方簽訂落款日期為2019年3月1日的《勞動合同》，合同期為三年，自2019年3月1日至2022年2月28日止；月工資為20000元。自2019年9月1日起，羅大佐的月工資調(diào)整為30 000元。

要求公司按照2018年3月1日至2020年7月23日工作年限支付違法解除勞動合同賠償金 141666.67元。

一審判決：重新訂立合同工作年限從重新訂立的時間開始計算

因羅大佐曾于第一份勞動合同到期后明確表示拒絕續(xù)簽，且已辦理了離職手續(xù)，雙方的第一份勞動合同已于2019年3月15日終止。雙方均認(rèn)可第二份合同實(shí)際是在2019年4月23日簽訂，在未明確約定續(xù)簽的情況下，即使兩份合同的日期相銜接，亦應(yīng)認(rèn)定為重新訂立合同。

故公司向羅大佐支付違法解除勞動合同賠償金的工作年限應(yīng)從2019年3月1日起算，確定為17個月，根據(jù)羅大佐離職前十二個月的平均工資，公司應(yīng)向羅大佐支付違法解除勞動合同賠償金85000元。

二審判決：公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回

勞動仲裁委及一審法院認(rèn)定公司解除與羅大佐的勞動合同違反法律規(guī)定并據(jù)此判令公司按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向羅大佐支付違法解除勞動合同賠償金并無不當(dāng)。

駁回上訴，維持原判。

勞動法庫