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勞動合同到期不續簽(勞動合同到期不續簽可以直接離職嗎)

2023-06-06 18:42發布

勞動合同到期不續簽

合同到期公司不續簽能補償嗎:勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。勞動合同到期不續簽—需要怎么賠償:《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;《勞動合同法》第44條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

合同到期不續簽(合同到期不續簽可以直接走嗎)

簽訂的合同到期之后,有些勞動者就希望能夠離職,自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈,兩者的概念完全不一樣,那么,合同到期離職與辭職區別是什么? 合同到期離職與辭職區別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止,屆時與《民法典》相沖突的條款失效,由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形, 一是依法立即解除勞動關系。如用人單位......

合同到期不續簽也沒讓離職(合同到期不續簽也沒讓離職案例)

單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的,自第二個月開始,工資按雙倍計算,直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無固定期限的勞動,也就是說現在只要你不提離職,單位是不能開除你,否則就是違反勞動法! 如果你現在想離職,你不要提出離職,直接去勞動仲裁單位,可以提出以下要求: 1、支付自第一份合同到期后的一個月后自第12個月的雙倍工資; 2、支付補償金,每工作一年補償一個月,不滿6個月的,補償半個月,超過6個月的,按一個月補償。 3、繳納所有的未繳納的社保(如果有沒繳納的) 4、要求解......

合同到期不續簽(合同到期不續簽屬于終止還是解除)

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