
實習期沒有工資需要簽合同嗎
實習生在用人單位實習的,建立的不是勞動關系,所以是不需要簽訂勞動合同的,但可以簽訂實習協議。
《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
12.?在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。
實習期辭職不批準怎么辦
1、辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,就是走了,單位也會找麻煩,得不到補償金不說,還會要交違約金,不給辦離職手續,對今后的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確,辭職通知短短幾句話就可以了,注意不能是辭職報告,因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達,也就是說要單位簽收或掛號信送達,確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照《勞動合同法》第四十條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出,這不但合法合規,不用提前30天,也不用單位批準可以立馬走人,他找不著你的叉,一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、所以辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等,按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金;按《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續。
首先如果是學生實習,就不屬于勞動者的范圍,不適用勞動法的相關規定,其次如果是已經畢業的學生,那么不能稱為實習,而是試用,如果約定了試用期的,在試用期內被辭退不需要補償,最后,如果是一個月沒簽勞動合同的,也不需要支付雙倍工資,所以用人單位無責...
關于「試用期」,相信大家或多或少都有所了解,但很多人都了解得不夠全面,下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期? 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間,公司可以考察...
實習期結束才簽合同嗎關于是否簽訂勞動合同,何時簽訂勞動合同的問題和其相關的是試用期,而不是實習期,在我國勞動合同法及相關法律規定中只針對試用期如何簽訂勞動合同做出了規定。根據勞動合同法的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人...
就是你在沒有畢業之前找到正式的工作單位簽訂的預備就業協議,由于此時你的身份還是學生,所以學校有監管義務,就變成了畢業生本人、學校、用人單位三方的協議。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學...
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主要是要看合同,按合同約定的日期確認收入金額,計賬為:借:應收賬款,貸:主營業務收入,應繳稅費-增值稅-銷項稅額。對方未按合同約定付款,應當及時向對方主張權利,要求對方及時付款,對方仍不支付的,可按合同約定起訴,向對方主張違約責任。 合同雙...
面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
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秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管,雙方約定試用期三個月,秦某在試用期三個月內懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系,由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...