實習(xí)期三個月合同簽幾年

實習(xí)期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，我國法律對此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動合同的是試用期，不是實習(xí)期，所以不存在實習(xí)三個月后簽訂幾年勞動合同的問題。

關(guān)于試用期以及合同簽訂的相關(guān)問題：

根據(jù)勞動合同法，試用期三個月合同要簽三年以上，相關(guān)規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上內(nèi)容是小編對對相關(guān)法律問題進行的解答，實習(xí)期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網(wǎng)進行法律咨詢。