實(shí)習(xí)期結(jié)束才簽合同嗎

關(guān)于是否簽訂勞動(dòng)合同，何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題和其相關(guān)的是試用期，而不是實(shí)習(xí)期，在我國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定中只針對(duì)試用期如何簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過(guò)了再簽合同

以上內(nèi)容是小編對(duì)對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，實(shí)習(xí)期不等同于試用期，并不會(huì)牽涉到勞動(dòng)合同的簽訂，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。