在實(shí)習(xí)合同結(jié)束后,并未讓我簽訂正式合同,只有轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,并且

      2023-06-06 11:13發(fā)布

      實(shí)習(xí)合同結(jié)束后,并未讓我簽訂正式合同,只有轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,并且已工作一個(gè)月多,如果我要辭職的話,請(qǐng)問(wèn)在勞動(dòng)法中,對(duì)于此類有什么說(shuō)法
      友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
      1條回答
      芷珊
      1樓-- · 2023-06-06 11:47
      你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。

      相關(guān)知識(shí)

        實(shí)習(xí)期過(guò)后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 01:16

        實(shí)習(xí)期過(guò)后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加按勞動(dòng)合同的約定或單位的規(guī)定,一般的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十,即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動(dòng)。沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資,這只是很多用人單位...

        實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬(wàn)元

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-11 17:18

        暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...

        通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-02 06:25

        一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān),被招聘單位通知錄用,可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程,稱為入職。換言之,入職就是勞動(dòng)者在用人單位...

        實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 11:14

        實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)生如果是頂崗實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計(jì)算的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條?接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參...

        試用期轉(zhuǎn)正(試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng))

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 02:52

        一、轉(zhuǎn)正和試用期的區(qū)別: 1.一般情況下,試用期工資只有正式工的百分之八十。(《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。) 2.正式工辭職前,需提前一個(gè)月申請(qǐng),試用工不用。 3....

        公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-26 10:23

        沒(méi)有書面規(guī)定,但是如果你和公司簽了合同,一般按照勞動(dòng)合同法,一年的試用期是一個(gè)月,三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門查詢。不過(guò),如果你準(zhǔn)備辭職,可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上,口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...

        實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 00:39

        實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了試用期期限,如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的,需要在期限截止之前提前告知員工,并簽署相應(yīng)的文件并不會(huì)給予補(bǔ)償金。如果已經(jīng)超過(guò)試用期,仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的,那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工...

        試用期用人單位是否可以任意解除勞動(dòng)合同?

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:13

        SPRING 生活中部分用人單位認(rèn)為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán),可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實(shí),按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件,且舉證責(zé)任在用人單位。 當(dāng)此類情況訴至仲裁庭,仲...

        申請(qǐng)轉(zhuǎn)正報(bào)告(申請(qǐng)轉(zhuǎn)正報(bào)告表格模板)

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-19 19:59

        公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書示例 - 2個(gè)范文 公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我叫**,于*年*月*日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任**一職,負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈...

        關(guān)于員工試用合同模板9篇

        來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-08-25 22:47

          甲方:簽定日期:---------------  乙方:編號(hào):----------------  根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本...

      主站蜘蛛池模板: 中文字幕国产一区| 国产91一区二区在线播放不卡| 午夜精品一区二区三区免费视频| 少妇无码一区二区三区| 亚洲一区精品伊人久久伊人| 国产精品视频一区二区三区| 日本高清不卡一区| 国产精品小黄鸭一区二区三区| 蜜桃传媒一区二区亚洲AV| 精品一区二区三区在线观看视频 | 亚洲视频一区在线观看| 奇米精品一区二区三区在线观看| 一区二区三区四区在线视频| 国产精品熟女视频一区二区| 欧美激情国产精品视频一区二区| 中文乱码精品一区二区三区 | 精品国产一区二区三区久久| 视频一区二区中文字幕| 精品不卡一区中文字幕| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 日本美女一区二区三区| 一区二区不卡视频在线观看| 国产精品一区二区三区免费| 日韩熟女精品一区二区三区| 亚洲中文字幕丝袜制服一区| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪 | 精品国产一区二区麻豆| 国模精品一区二区三区视频| 国产AV一区二区精品凹凸| 无码人妻AⅤ一区二区三区水密桃 无码欧精品亚洲日韩一区夜夜嗨 无码毛片一区二区三区中文字幕 无码毛片一区二区三区视频免费播放 | 国产怡春院无码一区二区| 人妻无码一区二区不卡无码av| 国产一区二区三区不卡AV| 国产精品视频一区二区三区无码 | 国产精品乱码一区二区三| 亚洲视频在线一区| 国产经典一区二区三区蜜芽| 在线精品一区二区三区电影| 亚洲午夜精品第一区二区8050| 日本亚洲国产一区二区三区| 一区二区三区视频在线观看|