在實習合同結束后,并未讓我簽訂正式合同,只有轉(zhuǎn)正申請表,并且

      2023-06-06 11:13發(fā)布

      實習合同結束后,并未讓我簽訂正式合同,只有轉(zhuǎn)正申請表,并且已工作一個月多,如果我要辭職的話,請問在勞動法中,對于此類有什么說法
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關閉,關閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      芷珊
      1樓-- · 2023-06-06 11:47
      你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資。

      相關知識

        實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 01:16

        實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加按勞動合同的約定或單位的規(guī)定,一般的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十,即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資,這只是很多用人單位...

        實習時簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬元

        來源:其它 時間:2022-01-11 17:18

        暑期臨近,又到了學生們實習鍛煉、畢業(yè)求職的時候。對初入職場的新人而言,無論是在實習還是正式入職時,同公司簽訂協(xié)議前都需要對涉及保密或者競業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來不必要的損失。近日,上海市第一中級人民法院(...

        通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 06:25

        一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。換言之,入職就是勞動者在用人單位...

        實習期工資與轉(zhuǎn)正工資的關系是什么

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 11:14

        實習期工資與轉(zhuǎn)正工資的關系是什么依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,實習生如果是頂崗實習的,實習工資不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的。《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位,應參...

        試用期轉(zhuǎn)正(試用期轉(zhuǎn)正申請)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:52

        一、轉(zhuǎn)正和試用期的區(qū)別: 1.一般情況下,試用期工資只有正式工的百分之八十。(《勞動合同法》規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。) 2.正式工辭職前,需提前一個月申請,試用工不用。 3....

        公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正

        來源:精選知識 時間:2022-10-26 10:23

        沒有書面規(guī)定,但是如果你和公司簽了合同,一般按照勞動合同法,一年的試用期是一個月,三年以上的是三到六個月。向當?shù)貏趧訝幾h處理部門查詢。不過,如果你準備辭職,可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上,口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...

        實習期沒轉(zhuǎn)正有補償金嗎

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 00:39

        實習期沒轉(zhuǎn)正有補償金嗎如果已經(jīng)簽訂勞動合同,同時約定了試用期期限,如果企業(yè)覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的,需要在期限截止之前提前告知員工,并簽署相應的文件并不會給予補償金。如果已經(jīng)超過試用期,仍發(fā)生勞動關系的,那就已經(jīng)是默認為員工...

        試用期用人單位是否可以任意解除勞動合同?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:13

        SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權,可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實,按照《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件,且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭,仲...

        申請轉(zhuǎn)正報告(申請轉(zhuǎn)正報告表格模板)

        來源:精選知識 時間:2022-02-19 19:59

        公司員工轉(zhuǎn)正申請書示例 - 2個范文 公司員工轉(zhuǎn)正申請書1 尊敬的領導: 我叫**,于*年*月*日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任**一職,負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈...

        關于員工試用合同模板9篇

        來源:合同事務 時間:2021-08-25 22:47

          甲方:簽定日期:---------------  乙方:編號:----------------  根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本...

      主站蜘蛛池模板: 一区二区和激情视频| 日韩精品人妻av一区二区三区| 高清一区二区三区视频| 日韩精品人妻一区二区中文八零| 中文字幕在线一区二区在线| 国产高清一区二区三区视频| 国产激情一区二区三区小说| 日韩精品一区二区三区中文3d| 韩国女主播一区二区| 寂寞一区在线观看| 色窝窝无码一区二区三区| 亚洲午夜精品一区二区公牛电影院| 免费萌白酱国产一区二区| 精品一区二区91| 亲子乱av一区区三区40岁| 国产视频一区二区| 毛片一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻AV一区二区| 亚洲爽爽一区二区三区| 日韩久久精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区AV无码| 2014AV天堂无码一区| 国产精品视频一区二区猎奇| 久久精品午夜一区二区福利 | 色婷婷亚洲一区二区三区| 国产精品特级毛片一区二区三区| 色视频综合无码一区二区三区| 久久久精品一区二区三区| 国产精品合集一区二区三区| 麻豆AV一区二区三区久久| 国模无码一区二区三区不卡| 久久精品一区二区东京热| 亚拍精品一区二区三区| 精品视频在线观看一区二区三区| 亚洲免费视频一区二区三区| 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 国产精品成人免费一区二区 | 精品乱人伦一区二区| 精品伦精品一区二区三区视频 | 人妻少妇AV无码一区二区|