實(shí)習(xí)期過(guò)后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加

按勞動(dòng)合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動(dòng)。沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿(mǎn)后要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應(yīng)當(dāng)遵從勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)遵從集體合同的約定；集體合同也沒(méi)有約定或者沒(méi)有集體合同的，應(yīng)當(dāng)按所在單位依法制定的工資分配辦法執(zhí)行，與其它勞動(dòng)者同工同酬。

加薪幅度的參考基準(zhǔn)

1、入職時(shí)間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。就拿一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工和一個(gè)工作多年的老人來(lái)說(shuō)，如果是你的話(huà)，你會(huì)給誰(shuí)加的多?新員工!新入職員工起薪低、進(jìn)步快，特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時(shí)候，加薪幅度一般會(huì)很高與領(lǐng)導(dǎo)談薪，加薪幅度說(shuō)多少合適與領(lǐng)導(dǎo)談薪，加薪幅度說(shuō)多少合適。而老人工作年限比較長(zhǎng)，工資起點(diǎn)較高，就算加薪也沒(méi)有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時(shí)候，一定要把自己的工作年限計(jì)算進(jìn)去。

2、崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。一般來(lái)說(shuō)普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯(cuò)了。

實(shí)際上從實(shí)踐當(dāng)中而言，?一般情況下實(shí)習(xí)期結(jié)束被正式接收為正式員工之后工資都會(huì)增長(zhǎng)但是這從法律意義上來(lái)講，很難說(shuō)是工資增加畢竟在勞動(dòng)合同上已經(jīng)約定了工資，只不過(guò)是在試用期結(jié)束之后給予全額的工資，?而如果工資沒(méi)有增長(zhǎng)的，可以選擇咨詢(xún)律師，律聊網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。