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實(shí)習(xí)期過后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加

2023-06-06 01:16發(fā)布

實(shí)習(xí)期過后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加

實(shí)習(xí)期過后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加

勞動(dòng)合同的約定或單位的規(guī)定,一般的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十,即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動(dòng)。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資,這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講,應(yīng)當(dāng)遵從勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同沒有約定的,應(yīng)當(dāng)遵從集體合同的約定;集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的,應(yīng)當(dāng)按所在單位依法制定的工資分配辦法執(zhí)行,與其它勞動(dòng)者同工同酬。

加薪幅度的參考基準(zhǔn)

1、入職時(shí)間:加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。就拿一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工和一個(gè)工作多年的老人來說,如果是你的話,你會(huì)給誰(shuí)加的多?新員工!新入職員工起薪低、進(jìn)步快,特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時(shí)候,加薪幅度一般會(huì)很高與領(lǐng)導(dǎo)談薪,加薪幅度說多少合適與領(lǐng)導(dǎo)談薪,加薪幅度說多少合適。而老人工作年限比較長(zhǎng),工資起點(diǎn)較高,就算加薪也沒有多大的上升空間。所以,在考慮加薪幅度的時(shí)候,一定要把自己的工作年限計(jì)算進(jìn)去。

2、崗位工作內(nèi)容:加薪幅度的多少,也得看你的處于什么樣的崗位。一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低,在原基數(shù)上加15%,領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高,一次加太多單位難以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不錯(cuò)了。

實(shí)際上從實(shí)踐當(dāng)中而言,?一般情況下實(shí)習(xí)期結(jié)束被正式接收為正式員工之后工資都會(huì)增長(zhǎng)但是這從法律意義上來講,很難說是工資增加畢竟在勞動(dòng)合同上已經(jīng)約定了工資,只不過是在試用期結(jié)束之后給予全額的工資,?而如果工資沒有增長(zhǎng)的,可以選擇咨詢律師,律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。


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