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小工廠不簽勞動合同怎么告他(小工廠不簽合同可以去勞動局告嗎?)

2023-06-06 03:14發布

小工廠不簽勞動合同怎么告他

勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據,工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同,沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定, 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

小公司經常被告不簽合同嗎(公司不簽合同可以告公司嗎)

如果證據充分,是可以告贏的。 勞動合同法有規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...

用人單位不簽勞動合同,發生工傷怎么辦

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山東小伙打工被拖欠工資,書面勞動合同,你簽還是不簽?

適逢高考結束,不少考生初出茅廬,對暑期打工躍躍欲試,小隋曾經就是這樣,沒簽勞動合同的他想要離職,老板卻揚言拖欠的兩個月工資分文不付!小隋作為社會主義法治社會新青年,哪里肯依?一紙訴狀將便利店告到龍口法院!欲知詳情,請跟小編一起來看今天的案例~案情介紹小隋高中畢業后到被告便利店打工,每月2000元,工作3個月,他要求便利店:1、支付拖欠的2個月工資4000元;2、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資4000元;3、支付經濟補償金2000元。而便利店老板提出了以下說法:1、小隋稱便利店欠其工資,應當提供證據......

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