
如果證據(jù)充分,是可以告贏的。 勞動合同法有規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同,沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規(guī)定, 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)......
1、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同,根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定:勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約......
不簽合同可以告勞動法嗎.jpg)
現(xiàn)如今,在找到工作進入單位后,常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業(yè)與員工會有一個叫做試用期的磨合時間,試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,...
你好,是的,如果你的工資被拖欠,你和單位發(fā)生糾紛,你(或者你的律師)可以自己和單位協(xié)商談判。如果協(xié)商不成,一定要通過法律手段維權(quán)??梢韵虍?shù)貏趧訄?zhí)法部門反映,通過執(zhí)法監(jiān)督員幫助協(xié)調(diào)解決。也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果對仲裁不服,...
公司破產(chǎn)不簽合同員工能要賠償嗎企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的,應該支付勞動者雙倍工資,而勞動者的工資在破產(chǎn)中是有優(yōu)先受償權(quán)的?!吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條?破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?一)破產(chǎn)人所...
題目:逾期不簽續(xù)合同視員工自愿離職 隨著社會的不斷發(fā)展,職場競爭日益激烈,企業(yè)與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中,員工逾期不簽續(xù)合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關(guān)注。本文將對此現(xiàn)象進行探討,分析其原因及影響。 首先,員工逾期不簽續(xù)合同...
不簽勞動合同的后果:1.支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定...
根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月。這說明,一旦建立了勞動關(guān)系,就應該簽訂勞動合同,試用期...
如果單位要求您簽訂競業(yè)協(xié)議,通常是不可以不簽的。 補償金可以是當?shù)氐淖畹凸べY,這個是可以協(xié)商的。 競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業(yè)限制屬...
合同到期公司逾期不簽勞動合同 隨著市場的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的高速增長,勞動合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件,也日益受到人們的關(guān)注。而在實際工作中,由于各種原因,有時會出現(xiàn)公司逾期不簽勞動合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動合同的...
在《勞動合同法》中,如果用人單位不積極和勞動者簽訂勞動合同,那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。這里面似乎沒勞動者什么事,因此,總有個別人動起了歪腦筋,想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的:如果故意拖延,不簽勞動合同,那...
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金?! ? 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?! ? 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單...