不簽勞動合同的后果：1.支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
”2.無法約定勞動者的試用期。
用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3.難以穩定員工和技術人員。
如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。
技術人員也同樣。
如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4.難以保護商業秘密。
每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5.難以進行競業限制。
企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
6.被迫簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條、第三款規定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7.在動爭議處理中企業十分被動。
不簽勞動合同，責任主要在是企業。
一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。

逾期不續簽勞動合同有什么后果(員工逾期不續簽勞動合同)

根據《勞動合同法》的規定，用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。 勞動合同到期公司不續簽的后果有哪些 逾期不續簽勞動合同風險很大。在勞動合同期限尚未到期的情況下，企業應盡快做出是否與員工續簽勞動合同的決......

逾期的利率按合同簽訂年份來算嗎（逾期的利率）

1、商業貸款。大多數貸款機構罰息按合同約定利率的130%-150%收取。例如貸款逾期本息為2500元，貸款利率為4.9%，按罰息最低計算，那么貸款逾期一天的罰息為2500×（4.9%÷365×130%）×1=0.43元。2、公積金貸款。公積金房貸逾期罰息按照貸款利率的150%收取。假如貸款逾期本息為2500元，貸款利率為3.25%，那么貸款逾期一天的罰息為2500×（3.25%÷365×150%）×1=0.33元。貸款逾期通常是指該筆貸款到期后，借款人在未辦理相關展期或轉貸手續的前提下，未按照借......

逾期簽勞動合同怎么賠償(逾期未簽訂勞動合同的法律后果)

勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應該馬上與勞動者簽訂書面的勞動合同。如用人單位自合同期滿次日起一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除此之外，勞動者還有權要求用人單位支付自合同期滿次日至一年內的未簽勞動合同雙倍工資差額。提示一下用人單位：勞動合同期滿后，應及時與勞動者......