大家要知道在有勞動關系卻沒簽訂勞動合同，沒繳納社保時，萬一發生工傷該怎么辦？難道就吃啞巴虧，由勞動者自己承擔損失和費用？答案肯定不是這樣的！一旦發生工傷的員工，雖與用人單位之間不存在勞動關系爭議，但用人單位是承認用工關系的，而且用人單位還應該在事故傷害發生之日起30日內向統籌地區社保主管部門提出工傷認定。如果用人單位沒有這樣去做的話，咱們勞動者本人或近親屬等可在事故傷害發生之日起一年內直接向用人單位所在統籌地區社保主管部門申請工傷認定。只要工傷被認定后，經治療仍存在殘疾，還需向這個地區勞動能力鑒定機構進行勞動能力鑒定以及傷殘評定等。然后再去向用人單位根據相關待遇標準支付員工各項工傷待遇。

在雙方沒有勞動爭議的時候，這是法律規定的流程，每個人都需要知道的。但還存在一種情況，就是如果遇到個黑心老板既不承認勞動關系，又對勞動關系有爭議該怎么辦呢？

小編告訴您，首先勞動者可通過勞動仲裁，去確定勞動關系，然后再按照上面所說的步驟為自己維權。因為現在是法制社會，大家一定要多了解《勞動法》，懂得怎樣為自己維權，才能在關鍵時候保護自己！如果還有不懂的話可以在線咨詢我們哦！