工資條對(duì)員工的重要意義不言而喻，但有一樣?xùn)|西，比工資條更重要!那就是勞動(dòng)合同!

　　什么是勞動(dòng)合同?

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。

　　如果未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)遭受影響：

　　勞動(dòng)報(bào)酬或受損

　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很有可能因?yàn)樾剿s定不明確，而造成自身利益受損。

　　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　加班過勞或難以維權(quán)

　　勞動(dòng)者的“工作時(shí)間和休息休假”也是勞動(dòng)合同中必須明確的一項(xiàng)內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同有助于勞動(dòng)者維護(hù)自己休息休假的權(quán)利。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

　　遭遇困難缺少兜底

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款。如果未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)借機(jī)回避為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。

　　工傷認(rèn)定費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　勞動(dòng)者如果沒有及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，即使是通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不認(rèn)可還要經(jīng)過法院一審、二審，耗時(shí)長(zhǎng)，如果勞動(dòng)者如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故就不需要這么繁瑣的過程。

　　單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

　　如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

　　工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

　　考勤卡、工作證等;

　　社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);

　　工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

　　勞動(dòng)合同丟失怎么辦?

　　一般勞動(dòng)合同一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位?和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

　　如果用人單位不給復(fù)印，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

　　圖片內(nèi)容來源：中國(guó)政府網(wǎng)

　　轉(zhuǎn)自：央視新聞