
工資條對員工的重要意義不言而喻,但有一樣東西,比工資條更重要!那就是勞動合同!
什么是勞動合同?
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》的規定,勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的義務,也是證明勞動關系的重要證據之一。
如果未簽訂勞動合同,勞動者的權益會遭受影響:
勞動報酬或受損
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應當明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同,很有可能因為薪水約定不明確,而造成自身利益受損。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
加班過勞或難以維權
勞動者的“工作時間和休息休假”也是勞動合同中必須明確的一項內容,簽訂勞動合同有助于勞動者維護自己休息休假的權利。
《勞動合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
遭遇困難缺少兜底
《勞動合同法》規定,用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。如果未簽訂勞動合同,用人單位可能會借機回避為其繳納社會保險費的責任。
工傷認定費時費力
勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同,發生工傷事故,即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關系,用人單位不認可還要經過法院一審、二審,耗時長,如果勞動者如果與用人單位簽訂了勞動合同,發生工傷事故就不需要這么繁瑣的過程。
單位不簽勞動合同怎么辦?
如果單位不簽訂勞動合同,勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據:
工資發放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
考勤卡、工作證等;
社保繳納記錄,社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;
工作記錄、出差的相應證據等
勞動合同丟失怎么辦?
一般勞動合同一式三份,由勞動者本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失,可以到用人單位復印他們保存的一份,然后加蓋印章,標注復印來源即可。
如果用人單位不給復印,勞動者可以到當地勞動部門復印,然后加蓋印章,標注復印來源即可。
圖片內容來源:中國政府網
轉自:央視新聞
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