以單位買全社保為準， 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，以工資為5000元/每月，那么其需要交納的保費為： 醫療保險：5000*2%=100元，單位5000*8%=400元； 以此類推。 享受生育險必須同時具備兩個條件，一是繳納生育保險時間滿一年(部分地區半年或者累計一年)；二是在生育期間必須處于在職狀態，并繼續繳生育保險費用。 如果已經辭職，就無法享受生育險，即使此前繳納了多年的生育保險費。 生育保險就是享受生育津貼和產假工資。 追答： .未簽合同，從第二個月期補償雙倍的工資（勞動合同法第82條）； 2.補繳前N個年月的社保； 3. 工齡補償：1個月的工資（勞動合同法第46條）

2年不交社保補償多少錢(2年不交社保補償多少錢,離職后應該怎么賠償)

用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費的情形的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個......

單位不交社保職工可以訴訟嗎(用人單位不給合同和不交社保可以起訴嗎)

勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定， 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規......

個人逾期幾年不交社保怎么辦(個人社保多久沒交算逾期)

勞動者打工幾年，用人單位沒交養老保險的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險......