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2年不交社保補償多少錢(2年不交社保補償多少錢,離職后應(yīng)該怎么賠償)

2023-06-06 07:53發(fā)布

2年不交社保補償多少錢

用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費的情形的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2年不交社保補償多少錢

以單位買全社保為準(zhǔn), 醫(yī)療保險:個人承擔(dān)2%,單位承擔(dān)8%; 養(yǎng)老保險:個人為8%,單位承擔(dān)20%; 失業(yè)保險:個人為1%,單位承擔(dān)2%; 工傷保險:個人無,單位1%; 生育保險:個人無,單位1%; 公積金:個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔(dān)。舉個例子,以工資為5000元/每月,那么其需要交納的保費為: 醫(yī)療保險:5000*2%=100元,單位5000*8%=400元; 以此類推。 享受生育險必須同時具備兩個條件,一是繳納生育保險時間滿一年(部分地區(qū)半年或者......

企業(yè)員工入職后的容易忽略的法律風(fēng)險

有些企業(yè)為了迎合和討好勞動者,雙方約定不交納社會保險,把繳納社會保險的錢發(fā)到員工手上,這么做不僅違反法律規(guī)定,而且給單位會帶來很多法律風(fēng)險。 1、行政處罰的風(fēng)險。沒有依法繳納社會保險社保就要對他進行行政處罰,并且很多員工在離職之后,對單位有意見,都會以這個事情進行舉報,單位不僅要補交,而且還要按照情節(jié)被處以相關(guān)的罰款。最終不僅沒有省下錢,而且還增加了成本,而且有些員工離職了,補交的錢還無法追回。 案例: 曾經(jīng)有一個員工應(yīng)跟單位發(fā)生糾紛離職之后向社保中心實名......

工作兩個月未簽合同如何給我賠償,工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟補償,因為你提供了工作證和工資卡,一個證據(jù)不能反駁的話那么兩個證據(jù)都不能反駁。可以仲裁,但最多申請工作日的雙倍賠償,比如20月1日入職,工作時間滿一個月,可以獲得11個月的雙倍賠償,或者21個月的雙倍賠償,需要準(zhǔn)備證據(jù),先仔細分析你們有沒有加班,可不可以......

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    勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...

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