用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費的情形的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2年不交社保補償多少錢

以單位買全社保為準(zhǔn)， 醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)20%； 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔(dān)。舉個例子，以工資為5000元/每月，那么其需要交納的保費為： 醫(yī)療保險：5000*2%=100元，單位5000*8%=400元； 以此類推。 享受生育險必須同時具備兩個條件，一是繳納生育保險時間滿一年(部分地區(qū)半年或者......

企業(yè)員工入職后的容易忽略的法律風(fēng)險

有些企業(yè)為了迎合和討好勞動者，雙方約定不交納社會保險，把繳納社會保險的錢發(fā)到員工手上，這么做不僅違反法律規(guī)定，而且給單位會帶來很多法律風(fēng)險。 1、行政處罰的風(fēng)險。沒有依法繳納社會保險社保就要對他進行行政處罰，并且很多員工在離職之后，對單位有意見，都會以這個事情進行舉報，單位不僅要補交，而且還要按照情節(jié)被處以相關(guān)的罰款。最終不僅沒有省下錢，而且還增加了成本，而且有些員工離職了，補交的錢還無法追回。 案例： 曾經(jīng)有一個員工應(yīng)跟單位發(fā)生糾紛離職之后向社保中心實名......

工作兩個月未簽合同如何給我賠償，工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟補償，因為你提供了工作證和工資卡，一個證據(jù)不能反駁的話那么兩個證據(jù)都不能反駁。可以仲裁，但最多申請工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時間滿一個月，可以獲得１１個月的雙倍賠償，或者２１個月的雙倍賠償，需要準(zhǔn)備證據(jù)，先仔細分析你們有沒有加班，可不可以......