如何申請勞動仲裁程序

如何申請勞動仲裁程序／步驟？企業應承擔哪些責任？電話咨詢號碼：８１３３６７３８企業需準備的材料：合同原件或復印件、工資支付憑證、月份明細、勞動合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔保合同及擔保人、合同補充條款、裝修合同、欠發放工資、入職的證明等等．．．．．．用人單位在勞動爭議發生后應該以哪些方式先行跟員工進行溝通呢？：一方面，如果發生糾紛，用人單位先行溝通并進行協商解決。協商解決不了的話，就讓專業的第三方擔保公司擔保。這樣的話，一是節省了人力資源，節省了社保和銀行扣款的手續費用；第二，擔保人有著優于勞動者的道德風險，可以把控其職業道德風險，勞動者不愿意擔保的話，擔保人就失去了信用的優勢。由此，可以解決勞動者工資發放和扣除的問題，也就是保證員工權益。如果擔保人在法律或者國家機關有公職人員，用人單位還需支付其薪酬。 如何申請勞動仲裁程序／步驟？：你可以撥打１２３３３——勞動仲裁——選擇哪家律師事務所——去法院辦理——預約時間去法院開庭，這個是最常見的。如果你不在乎雙方爭議案件不到法院，你就去法院申請，法院會受理，但是會扣押你勞動合同。勞動爭議案件的爭議標的一般很小，很可能僅僅不到兩千塊。至于原告方面，就是向所在法院提起訴訟。 如果你認為法院會判決支持你的訴訟請求，就打電話給你們當地最好的法院，就我了解，這樣的法院一般在省會城市。別看它只是一個省會城市，可法律文書中出現的法院，你去法院復印時一定能找到的，這點小問題，不會妨礙案件的結果。如何申請勞動仲裁程序／步驟？：１、如果你有異議，可以先去你的勞動監察委員會提出。２、如果案件裁定，是先做工資結算的調解，在調解過程中，如果確實工資結算問題不了了之，可以申請勞動仲裁。如果裁定通過你原本意愿工資補發。３、申請仲裁時，原告必須出具書面的仲裁申請，你們雙方都要出具書面的申請，最后蓋章。 否則，仲裁員不予受理。４、去法院辦理時，法院會要求你當面辦理。５、如果是勞動糾紛的話，到企業所在地的基層法院申請。目前有很多大型的勞動仲裁機構，您可以到中心去預約，排隊約時間到法院去辦理。如何申請勞動仲裁程序／步驟？：你可以撥打１２３３３——勞動仲裁——選擇哪家律師事務所——去法院辦理——預約時間去法院開庭，這個是最常見的。 如果你不在乎雙方爭議案件不到法院，你就去法院申請，法院會受理，但是會扣押你勞動合同。勞動爭議案件的爭議標的一般很小，很可能僅僅不到兩千塊。至于原告方面，就是向所在法院提起訴訟。 如果你認為。

如何申請勞動仲裁沒有勞動合同

如何申請勞動仲裁沒有勞動合同，但是申請勞動仲裁的前提是有一份能夠證明雙方之間存在勞動關系的證據，如工資條、銀行流水、工作崗位，公司有沒有繳納社保、住房公積金、有沒有繳納個稅，雇傭雙方在簽訂勞動合同之前，還要做工資結算表，如果沒有依法依據發放工資，就無法證明有勞動關系，也就沒有勞動仲裁的資格。大部分公司都沒有生產設備，很難證明有沒有從事生產經營活動。根據我國《民法通則》第七十七條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據雙方舉證責任的分配，如果在事實發生時他沒有故意或者重大過失的，他不承擔民事責任；如果存在重大過失，他應當承擔相應的民事責任?！彪p方沒有勞動合同，證明勞動關系必須雙方當事人同意。這也就意味著公司并非你的直接上司，一旦他有傾向于與你發生勞動爭議時，你必須申請勞動仲裁，以維持雙方當事人之間的權利義務關系。 雙方沒有勞動合同，證明勞動關系所需要的證據是雙方依法簽訂的書面勞動合同，并要就其中一方的離職約定一式兩份并加蓋公章。如何申請勞動仲裁工資單或工資明細要找到工資單或工資明細，沒有任何明細的勞動合同就沒有效力。必須注意是雙方依法簽訂的書面勞動合同才能證明勞動關系。工資條或工資明細是最直接、最有效的證據。如果沒有書面勞動合同，可以提供銀行流水或工資明細，然后申請仲裁。 經濟補償金或賠償金就是經濟補償金和賠償金，未達到經濟補償金數額的雙倍，大于就是雙倍。未到經濟補償金數額的雙倍，則按照第三十八條第二款賠償賠償金。賠償金多數是按照第三十八條第二款賠償賠償金。 “經濟補償金”和“賠償金”是沒有法律邊界的，都是一個東西，這么寫一般是因為方便混淆?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條的賠償是一個法律概念，不是實際賠償，是按照非法所得為數額賠償，就是用人單位除了要給你錢外還要再給你一筆錢作為經濟補償。如果多數是按照正常經濟賠償的話，就沒有特殊情況就沒有賠償金一說了。 員工雖然沒有交社保，但是可以申請勞動仲裁的條件只有一個，就是沒有上社保。法定情況下一個人無論在什么時候都沒有法定的主體資格的，沒有主體資格就不用交社保，公司用人單位如果要向人社局申請辦理繳納社保手續也是費時費力的，很費精力。如果是公司沒有交社保，員工沒有辦法舉證。也就是公司要沒有交社保的理由。沒有不讓你辦社保，現在看來公司沒有任何理由，而法律又保護自主權利，可以不交社保，所以公司不交社保是合理的，不管公司有沒有給你交社保，你都可以去社保局舉報公司沒。 。

如何申請勞動仲裁需要費用嗎

如何申請勞動仲裁需要費用嗎需要準備哪些資料？先從基本的開始說起：一、網絡申請——去當地社區或者勞動保障行政管理部門網站，每天可以查詢和申請２次。網上填申請表，用當地戶口簿掃描件，證明您與用人單位之間存在勞動關系即可。申請表單獨存放處理，時限為３０個工作日。 二、書面申請——用人單位自接到申請后的１５個工作日內，未接到申請的視為同意離職，可以隨時解除勞動合同，也可以選擇繼續履行勞動合同，從接到解除勞動合同通知書起的３０個工作日內須支付當地勞動保障行政部門３個月的未就業職工平均工資作為工資報酬。三、書面申請上傳材料——兩張帶經單位公章的離職申請表，需用公司郵件的形式郵寄給被告，送達地址和方式要到勞動保障行政部門解讀并確認。對于公司內部糾紛，具體可以委托律師代理，一般可以通過律師費主張相應的訴訟費用。 四、爭議解決——１５個工作日內被告可以電話、傳真、郵件等方式與申請人取得聯系，書面回復申請人。申請人應當在４８小時內提供以下資料：（１）離職申請（２）離職證明（３）用人單位責任賠償金數額據實申報后由用人單位財務轉賬支付給被告。