勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。
　　 一、起訴要件及內容 起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
　　 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
　　 原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。
　　 當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
　　 二、舉證指南 訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。
　　 以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。
　　 (一)一般舉證范圍 1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期 ; 2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
　　 3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
　　 (二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍: 1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等; 2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
　　 3、職工違章違法的有關證據材料等; 4、職工的工資、獎金收入情況等; 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
　　 (三)追索勞動報酬的舉證內容 提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
　　 (四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國: 1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等; 2、職工的工資獎金情況; 3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。
　　 三、管轄 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
　　 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。
　　對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
　　

如何提起勞動訴訟(勞動訴訟流程)

1.勞動爭議案件有前置程序，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同于法院判決書。可以申請法院強制執行。 　　2.向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進行。...

個人如何提起民事訴訟，個人如何提起民事訴訟信息

個人怎么提起民事訴訟 個人怎么提起民事訴訟，很簡單，提起訴訟的時候就直接要求對方進行財產保全。我也是醉了，等著被起訴吧，有個特殊情況是先強制執行，再審判，走簡單的民事訴訟的，訴訟費大概２００元以內就到賬了。當然得是法院職工，民告官，法院每天大概能處理２０件涉及財產的案件，但是特殊案件能執行多少，這個很難說被限制行使提起訴訟權限是司法制度設計的重大事項。這些訴訟權限并不是確定的，而是需要結合當事人的訴訟請求和目的來確定。 我簡單分析一下普通的民間借貸訴訟中，被執行人對債權人......

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勞動合同糾紛時仲裁流程：準備材料，申請仲裁，做出審理決定，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決，不服裁決起訴。 準備材料：勞動仲裁申請書及相關證據，證據包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)、申訴人身份證明及復印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關系的證據、《提交證據材料清單》一式兩份。 1..提交申請，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。 2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定......