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2023-09-11 12:59發布
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎依據我國相關法律的規定，用人單位未簽訂勞動合同產生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動...
勞動合同的重要性，相信已經不用小編在過多強調。實踐中，有的勞動者可能還沒有意識到這點，在與單位建立了用工關系之后，就會單位的三言兩語搞的一直未訂勞動合同。那在這種情況下，一般是怎么處理的呢？我們一起在下文中進行了解。 一、未訂勞動合同怎么...
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以自己處理！ 勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙...
當然有了！不僅僅是補償你11個月工資，社會保險金還要替你補交，還有雙倍工資。建議你：一定先在本地咨詢一下律師，最好是聘請一個律師，指導你取證，這個官司必須打，利益不小，且關系你以后的生活，很有必要。 你的情況最好是申請勞動仲裁，也可以直接...
根據勞動部的有關規定：對逾期合同，按以下規定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同：第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動關系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準; 3、該員工有權要求單位補繳社會保險; 4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者被用人單位解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例...
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
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