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單位如何處理未到期勞動合同糾紛

2023-06-06 20:22發布

單位如何處理未到期勞動合同糾紛

就算是給一個月也要給賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。可向勞動局投訴,因為勞動法有相關規定。

臨時工合同糾紛如何處理(臨時工合同到期)

用人單位與職工實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。 用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同。 根據勞動合同法第十四條的規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已。 如你們單位的情況,實際上你們單位已經與該臨時工訂立了無固定期限勞動合同, 如果是臨時工自動離職的,只要你付清工資即可; 如果你們是合法解除的則給付經濟補償金(可協商補償數額); 如果是違法解除,單位可以選擇與勞動者協商解決賠償事項(賠償數額并不一定要按法律規定......

合同到期未簽合同糾紛如何處理(沒簽合同的糾紛怎么解決)

1到期未續簽合同,屬于公司違反勞動法,應該理解為無固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動合同,比可以申請雙倍的工資補償,并且要求補簽合同; 3.如果未續簽訂勞動合同,仍然按照試一次的勞動合同解決這次的爭議,應該判公司違約,按照勞動法補償勞動者損失。 具體法律依據: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。...

續簽勞動合同糾紛如何處理(勞動合同單位不續簽勞動者怎么辦)

合同到期,只要公司提供的續簽合同沒有降低原來的待遇工資,你不簽的,公司沒有賠償責任,合同到期就終止合同了。但根據你在公司干的年數,公司應該支付經濟補償,一年補償一個月工資 追答:...

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