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2023-11-19 08:37發布
勞動合同期滿，用人單位不續簽合法的應當支付經濟補償金，違法的應當支付賠償金；用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續簽的沒有補償。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固...
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...
勞動合同到期后公司可逾期多久簽？ 導語：勞動合同是維護勞動者和用人單位權益的重要法律依據，其中規定了雙方的權利和義務。勞動合同到期后，用人單位是否可以逾期多久簽？針對這一問題，本文將為您詳細解答。 一、勞動合同到期后公司可逾期多久簽？ ...
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況。又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 《勞動合同...
江華律師解答：勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。需要注意以下問題：一、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進...
1、如果未簽勞動合同的時間大于一個月，那么可以主張雙倍工資，自己離職，沒有經濟補償金； 2、可以要求與用人單位續簽勞動合同，如果用人單位拒絕，可以主張經濟補償金； 3、法律依據《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...
張三于2020年9月10日入職某公司工作并簽訂書面勞動合同。合同期限為2020年9月10日至2021年9月9日止，張三擔任業務經理崗位工作。 張三工資組成為基礎工資2300元，績效提成20%。2021年9...
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