相信很多人都知道，在工作期間是需要與單位簽訂勞動(dòng)合同的，這是常識(shí)性問(wèn)題。但可能很少有人知道，作為公司來(lái)說(shuō)，如果員工的合同到期，那么就需要及時(shí)的與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。而關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，其實(shí)也有許多說(shuō)法，下面就跟小編一起來(lái)看看吧。

當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽時(shí)，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般來(lái)說(shuō)工作1年支付1個(gè)月工資。而如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，那么用人單位拒絕續(xù)簽還屬于違法行為，需要支付對(duì)應(yīng)的賠償金，通常來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)者每工作1年需要支付2個(gè)月的工資。
上面是用人單位不續(xù)簽的情況，那么勞動(dòng)者不續(xù)簽會(huì)怎么樣呢？這里分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換而言之，如果是因?yàn)榇鲎儾疃鴮?dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，那么用人單位需要進(jìn)行補(bǔ)償。
對(duì)于續(xù)簽這個(gè)問(wèn)題相信大家都有一定的了解了，那么在實(shí)際生活中關(guān)于補(bǔ)償這塊是如何處理的呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題而言，目前有兩種觀點(diǎn)：其一是認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，其二是認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。這兩種方法究竟如何取舍，更多的是看實(shí)際情況。
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