合同到期不續簽賠償，合同到期不續簽賠償標準

合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經濟損失），要求勞動者支付連續３個月不能續簽的雙倍工資（發生意外醫療費用除外），一般續簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續簽且補足了離職補償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數額應該按照最長工作年限確定。但實際上，工作了三年以上，對于公司來說已經基本不存在發生意外不能為你支付補償金的風險了，這個時候不還是該用什么用什么......

顧問合同續簽征詢函

如果你沒有發生不同意續簽的情形，如果用人單位不再與你簽約而終止勞動合同，用人單位需要向你支付經濟補償。經濟補償根據你在單位工作的年限計算，一年一個月，最多十二個月，按照你勞動合同解除前十二個月的平均工資計算。如果你的月工資超過所在地區上年度職工平均工資三倍的話，每月的經濟補償金按照職工月平均工資三倍的數額計算。工作六個月以上不滿半年的，按一年計算，不滿六個月的支付半個月工作的經濟補償。xszqlc...

合同逾期仍然續簽的通知-合同到期逾期不續簽

展開全部公司已經明確告知你會在15天內續簽合同已經算好的了，不要過于計較，畢竟公司并無惡意，你應該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續簽 也不通知解除1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關系的話，那么可以視為勞動合同延續，但不是自動續約；2，公司應當在合同到期后及時與你續約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；3，合同延續的證據，比如你合同到期后的工資條、考勤卡、交金記錄等等，一切能證明你還在公司工作的......