如果你沒有發(fā)生不同意續(xù)簽的情形，如果用人單位不再與你簽約而終止勞動合同，用人單位需要向你支付經濟補償。經濟補償根據(jù)你在單位工作的年限計算，一年一個月，最多十二個月，按照你勞動合同解除前十二個月的平均工資計算。如果你的月工資超過所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的話，每月的經濟補償金按照職工月平均工資三倍的數(shù)額計算。工作六個月以上不滿半年的，按一年計算，不滿六個月的支付半個月工作的經濟補償。xszqlc

企業(yè)不再與員工續(xù)簽勞動合同

對于企業(yè)來講，員工勞動合同到期不再續(xù)簽的風險就是要對那些到期終止的員工按照他在本單位的工作年限至少支付一年一個月工資的經濟補償金。 但這個經濟補償金一定要支付嗎？法律規(guī)定，對于到期時用人單位不愿意續(xù)簽的情況下才需要支付經濟補償金。但是，如果是員工不愿意續(xù)簽了，單位還在支付補償金就有點冤枉了。 所以為了區(qū)分和避免這種不該支付的補償金的出現(xiàn)，用人單位可以從以下幾個方面加以避免： 1、可以在合同中明確約定，在合同到期前一個月前，如果員工有續(xù)簽意向的應當......

續(xù)簽法律顧問合同(續(xù)簽法律顧問合同的公函)

你是律師嗎？還是？如果顧問到期了，說明之前簽訂的服務合同肯定就已經失效了。如果雙方不簽訂新的合同，那么你就不是該單位的法律顧問了。所以，你現(xiàn)在如果還想接著做法律顧問的話，你就應該主動和顧問單位聯(lián)系啊！...

續(xù)簽法律顧問(續(xù)簽法律顧問合同有回扣嗎)

你是律師嗎？　　還是？　　如果顧問到期了，說明之前簽訂的服務合同肯定就已經失效了。　　如果雙方不簽訂新的合同，那么你就不是該單位的法律顧問了。　　所以，你現(xiàn)在如果還想接著做法律顧問的話，你就應該主動和顧問單位聯(lián)系啊！　　...