你是律師嗎？
　　還是？
　　如果顧問到期了，說明之前簽訂的服務(wù)合同肯定就已經(jīng)失效了。
　　如果雙方不簽訂新的合同，那么你就不是該單位的法律顧問了。
　　所以，你現(xiàn)在如果還想接著做法律顧問的話，你就應(yīng)該主動和顧問單位聯(lián)系??！
　　

合同到期不續(xù)簽賠償，合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)

合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補(bǔ)足給你們造成的直接經(jīng)濟(jì)損失），要求勞動者支付連續(xù)３個月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續(xù)簽且補(bǔ)足了離職補(bǔ)償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數(shù)額應(yīng)該按照最長工作年限確定。但實(shí)際上，工作了三年以上，對于公司來說已經(jīng)基本不存在發(fā)生意外不能為你支付補(bǔ)償金的風(fēng)險了，這個時候不還是該用什么用什么......

單位續(xù)簽法律顧問合同流程(續(xù)簽合同流程規(guī)定)

？勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)......

續(xù)簽法律顧問合同(續(xù)簽法律顧問合同的公函)

你是律師嗎？還是？如果顧問到期了，說明之前簽訂的服務(wù)合同肯定就已經(jīng)失效了。如果雙方不簽訂新的合同，那么你就不是該單位的法律顧問了。所以，你現(xiàn)在如果還想接著做法律顧問的話，你就應(yīng)該主動和顧問單位聯(lián)系?。?..