單位續(xù)簽法律顧問合同流程(續(xù)簽合同流程規(guī)定)

？勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。

勞動合同到期個人不想續(xù)簽怎么走程序(合同到期不續(xù)簽如何走流程)

樓上的不懂勞動合同法，不要誤導LZ。 勞動合同到期單位不續(xù)簽的應當支付經(jīng)濟補償金，按照你2008.1.1起到合同到期日止每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你應當?shù)玫揭粋€半月工資的經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪等）續(xù)簽，而你不愿續(xù)簽的也要支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上。 勞動合同到期單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的不用支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應......

怎么樣證明是單位不續(xù)簽勞動合同(怎么證明沒有簽勞動合同)

對于不續(xù)簽的需要個證明，我第一次聽說，法律方面沒有規(guī)定。一般企業(yè)的流程是這樣的，會在合同期滿前大概一個月，發(fā)一個續(xù)簽合同征求意見書給員工。征求員工意見，如果不續(xù)簽的，就準備辦理交接，企業(yè)方也做好人員的招聘或者儲備。至于你說的書面證明，我確實不知道是個啥東西，有啥作用。...

合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽

展開全部公司已經(jīng)明確告知你會在15天內續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計較，畢竟公司并無惡意，你應該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關系的話，那么可以視為勞動合同延續(xù)，但不是自動續(xù)約；2，公司應當在合同到期后及時與你續(xù)約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期后的工資條、考勤卡、交金記錄等等，一切能證明你還在公司工作的......