勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續簽勞動合同的，無經濟補償金;

勞動合同到期，用人單位不同意續簽的，勞動者可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資;

勞動合同到期，用人單位不同意續簽，但是符合《勞動合同法》14條，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，工作1年應該支付2個月工資的賠償金;

勞動合同到期，用人單位同意續簽，但是給勞動者新的勞動合同待遇低于原勞動合同，勞動者以此拒絕續簽的，有經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

發生勞動爭議，雙方協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的……”由此可見，勞動合同到期后，如果企業不跟勞動者續簽合同，原則上企業都要向勞動者支付經濟補償。

但有一個例外，就是當用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況。這就是說，要把你不和單位續簽勞動合同分情況來對待。如果是單位降低了原勞動合同約定的條件，“你不和單位續簽”與“單位不和你續簽”是一樣的結果，單位都需要向勞動者支付經濟補償;如果單位維持或者提高了原勞動合同的約定條件，而是你主動不和單位續簽勞動合同，那單位就不需要向你支付經濟補償了。

經濟補償可以根據《勞動合同法》第四十七條進行計算，其內容為：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

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