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勞動合同到期未續簽可否要求雙倍工資?

2023-06-06 05:44發布

勞動合同到期未續簽可否要求雙倍工資?

2022年7.月21日被公司開除了,雖然工資正常發放,但勞動合同在2021年4月30日到期后未續簽,除了被開除的經濟賠償金外,還能獲得二倍的工資嗎?

一、法律規定適用二倍工資的情形

根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,二倍工資制度適用于兩種情形:一是用人單位自用工之日(含初次用工和勞動合同期限屆滿繼續用工)起滿一年未與勞動者訂立書面合同的;二是用人單位應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立的。通常雙倍工資的期間最長不超過十一個月(自用工之日起滿一個月的次日起算)。上述當事人屬于第一種情形。 二、二倍工資的仲裁時效

現實中用人單位抗辯二倍工資請求的理由不少,常見的抗辯有過了仲裁時效。過了仲裁時效會導致申請人的二倍工資請求不會獲得仲裁委員會的支持。《勞動爭議調解仲裁法》27條規定通常勞動爭議仲裁時效是 1年,從知道或應當知道權利被侵害之日起算。但如果是因為拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動關系存續的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

各地法院對雙倍工資的仲裁時效適用不統一,有法院將二倍工資作為整體,且理解為勞動報酬,認為應適用上述第二種關于勞動報酬的仲裁時效的規定。上海的法院則將雙倍工資一分為二,認為超出雙方約定的勞動報酬的部分,是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。因此雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分,勞動者申請仲裁的時效應適用上述關于勞動報酬的仲裁時效的規定;而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分,申請仲裁的時效從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算1年的仲裁時效。

三、結尾

當事人與用人單位的勞動合同在2021年4月30日到期后,因未續簽勞動合同,可獲得雙倍工資,又因此前工資正常發放,故可要求用人單位支付雙倍工資的差額。作為企業,其用工應規范合法。


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