2023-06-06 05:14發布
根據《勞動合同法》的規定,用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續簽,覺得自己需要換一個新的發展平臺,那么就要辦理離職手續,從公司里面合法規范的離職,那么,勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一,提前一個月通知公司不續簽,公司不發放補償金,不能領取失業保險;第二,...
法律問題:員工合同到期,員工不愿續簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師:可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經濟補償金。 于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的,第...
如果勞動者在用人單位工作,雙方當事人是需要簽訂勞動合同的,勞動合同需要明確勞動者工作的期限,根據相關法律規定,如果是約定的勞動合同到期,用人單位不續簽,勞動單位需向員工支付經濟補償金。 勞動合同期滿的有3...
未及時續簽勞動合同,如果超過一個月,用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
逾期不續簽勞動合同風險很大。在勞動合同期限尚未到期的情況下,企業應盡快做出是否與員工續簽勞動合同的決定。企業不愿與員工續簽勞動合同的,應提前書面通知員工,并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續。如果企業既不與員工續簽勞動合同,也不及時辦理終...
前兩天我合同到期了,續訂勞動合同的時候,我發現合同不是很正規,好多內容沒寫明,尤其是工資待遇只寫了按規定三個字。 單位還催著我快簽字,也不給我留一份。我希望能多少加點工資,但被單位拒絕。我提出給點補償走人,但單位又說走人可以,沒有分文補償...
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
對于企業來講,員工勞動合同到期不再續簽的風險就是要對那些到期終止的員工按照他在本單位的工作年限至少支付一年一個月工資的經濟補償金。 但這個經濟補償金一定要支付嗎?法律規定,對于到期時用人單位不愿意續...
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