2023-06-06 11:14發布
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎?如果是,那么可以去勞動仲裁(要求直接補足給你們造成的直接經濟損失),要求勞動者支付連續3個月不能續簽的雙倍工資(發生意外醫療費用除外),一般續簽不需要賠違約金。如...
單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的,自第二個月開始,工資按雙倍計算,直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無固定期限的勞動,也就是說現在只要你不提離職,單位是不能開除你,否則就是違反勞動法! 如果你現在想離職,你不要提...
你的情況屬于固定期限勞動合同到期后,沒有續簽勞動合同而形成事實勞動關系的情況。根據勞動合同法第八十二條及實施條例第六條,扣除一個月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資,應當由單位承擔舉證責任,單位不能證...
法律咨詢: 1、我從2005年進入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續簽,后來在09年3月份補簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現在第三...
1、如果未簽勞動合同的時間大于一個月,那么可以主張雙倍工資,自己離職,沒有經濟補償金; 2、可以要求與用人單位續簽勞動合同,如果用人單位拒絕,可以主張經濟補償金; 3、法律依據《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...
合同到期公司不續簽能補償嗎:勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當然是等開庭了,依據是工資支付依據三十五日內發放,也就是說可以單獨請一個經理來談,大不了不開庭,如果人家公司態度好,也不會拖欠半年,如果態度不好,就要單獨請經理來談。可以通過勞動...
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