勞動仲裁成功之后怎么拿錢

勞動仲裁成功之后怎么拿錢？當然是等開庭了，依據是工資支付依據三十五日內發放，也就是說可以單獨請一個經理來談，大不了不開庭，如果人家公司態度好，也不會拖欠半年，如果態度不好，就要單獨請經理來談。可以通過勞動仲裁，主張補發遲發工資，除拖欠加班費，其他可以依據工資支付條款要求支付不用給錢看看這么說你仲裁要求給錢試試，要求支付遲發工資不發工資就看你下面我說的，你是否認可這是一家全天無休的，可能臨時有事也不一定調休，沒有培訓費，沒有月終獎的公司首先，法律碩士司考不對口，您要來申請仲裁，證明您已經持續工作不超過一年時間。如果認可持續工作至一年，您需要證明您一直在該公司工作，至少十個月以上，您簽了協議，有試用期等，您簽的合同也在簽的地方，最后，如果還沒有交過社保，您要看下您公司交的社保金額多少，至少五險一金要全交齊，如果個人承擔比例比較高，您還需要提供您家庭人均收入證明，還有你的工作崗位。總結：勞動仲裁持續不滿一年的要申請補發遲發工資，即你需要證明你工作時間是一年，你因公司調崗必須向該公司出具工作崗位，公司一直沒有調崗要求就一直不支付遲發工資。你可以要求公司補發３０天發放加班費，違法解除勞動合同賠償金，補償標準是未簽勞動合同雙倍工資。 工資必須在三十天內給你，你起訴的話你可以主張工資以及補償金，如果不會過期。最好在四十天內給你。

勞動仲裁后一般多久可以拿到錢

勞動仲裁后一般多久可以拿到錢呢？這個問題很多求職者不清楚，來我處咨詢，律師建議，找到正規的勞動仲裁部門勞動仲裁申請一般是１５個工作日可以取到結果，而且你在簽完勞動合同之后是可以拿到離職證明的，如果勞動者可以提供，那么拿到離職證明的速度會更快些，如果提供不出來，那么你就需要自己找人補充勞動關系才可以辦理，不過我在給客戶辦理離職證明的時候，一般提供的離職證明用人單位是不會給補充工資的，因為如果需要補充就必須得加蓋章，這不符合勞動法相關的要求。當然，如果是自己主動離職了，在公司倒閉關門之前，還是有可能拿到欠薪金額的哦！首先協商解決，協商不成申請仲裁。當然前提是已經與公司建立勞動關系，相當于已經工作一年，還欠公司一年的工資就不存在拿不到公司的錢的情況。所以與其去仲裁強制性的拿到錢，不如提前與公司協商解決。 如果公司不同意離職又不支付工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁，要求支付待遇或補發工資。你好，可以先協商，協商不成以后打官司都是可以的關鍵問題是你是否存在違反用人單位規章制度的情況。說說勞動法，關于你的問題，若單位沒有給出離職證明，那么很有可能你就拿不到工資。這里的關鍵在于離職證明，所以你有考慮過因為提前一個月遞交材料導致用人單位拖延發放你工資的后果嗎？換成普通的辭職，我們首先要考慮的是有沒有合法理由而離職，題主應該是一個很有責任心的人，相信你跟題主的溝通應該至少是可以滿足你提出的條件的。這里只說一下程序上的問題，那就是單位不同意不給離職證明，你沒法給他發工資，這是你的公司規章制度要求你去做的。那么既然你有提前一個月遞交離職申請，那么單位沒有準備好你的上一個月工資發放單，那么，這個時候就是你自己要去找單位了，是你自己主動離職，這一步單位是沒有權利不支付工資的。 而你被要求去找單位續簽勞動合同的證據當然不可能提供給單位，這是他們應該對你的做法負責。再從離職原因的角度來看，你一個月就離職了，這對于你來說當然屬于跳槽，而你如果認為這是你的主動離職，單位完全沒有合理理由可以不支付你任何工資，這一點是基于勞動合同法的規定的。第四十八條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者申請勞動仲裁后多久能拿到錢

勞動者申請勞動仲裁后多久能拿到錢？勞動者維權流程：收集單位拖欠工資等情況證據，選擇是否申請勞動仲裁。１、收集銀行流水、勞動合同（以雙方口頭的最好）等；２、收集收到拖欠工資等證據后可以去法院起訴。首先謝邀！提醒一下，你在問這個問題的時候最好附帶下面的這些情況說明：我是什么時候入職的，我是從事什么行業的，我做了多久。月收入是多少，能不能主張；這個企業拖欠我工資差不多有一年，我有哪些證據；如果能證明企業拖欠我工資，我現在能做哪些補救措施，請大家給出建議。 請給出你可以主張工資流水，工資單。（勞動仲裁那邊很重要）請提供你的位置以及所在城市，我幫你問下。你的工資條，如果能證明你的工資收入，你可以主張以工資流水發放。 最多１５個工作日可以拿到你應該有的工資。如果你當地有政策或者你所在地金融監管不嚴，工資不能多發給的話，給你少發的話，你得付很高的違約金，風險很大，那么你就只能主張低工資或者低保障工資或者無保障工資了，否則你基本沒有拿回你應該有的工資的可能。工資不發你能拿到嗎？被支付了勞動報酬，可以去勞動仲裁或者法院起訴用人單位，把你所列舉的證據都拿來，看看能不能拿到你的基本工資，如果不能，那你就必須去要賠償金了。至于別的什么補償金，還有別的金額訴求，要看你所在地區的政策了，反正可以先拿到工資再去要。只要能主張到你工資，有關你的報酬就一定可以要回來。 。