
合同到期,只要公司提供的續簽合同沒有降低原來的待遇工資,你不簽的,公司沒有賠償責任,合同到期就終止合同了。但根據你在公司干的年數,公司應該支付經濟補償,一年補償一個月工資 追答:...
合同到期了公司不提續簽合同,也不簽合同,這樣做是不規范。 公司是否續簽勞動合同,應當提前一個月通知員工。如果沒有提前一個月通知不續簽勞動合同,應當支付一個月工資作為代通知金。...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同期滿超過一年未續簽勞動合同怎么處理未續簽勞動合同按照法律規定,可以主張雙倍工資的補償,最長十一個月工資,不過這主張后要面臨離職風險。......

1到期未續簽合同,屬于公司違反勞動法,應該理解為無固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動合同,比可以申請雙倍的工資補償,并且要求補簽合同; 3.如果未續簽訂勞動合同,仍然按照試一次的勞動合同解決這次的爭議,應該判公司違約,按照勞動法補償勞動...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
提前解除房屋租賃合同需要和對方協商一致,簽訂協議,賠償對方的損失。 《中華人民共和國合同法》第五章 合同的變更和轉讓第七十七條 當事人協商一致,可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。 第七章 違約責...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
根據勞動部的有關規定:對逾期合同,按以下規定辦理:第一,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫療尚未終止的,勞動合同期限應于延長,直至醫療終止時,企業方可與合同制工人終止勞動合同:第二,勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種,辦理的手續不一樣: 1、一種是單位不愿意續簽; 2.一種為勞動者不愿意續簽。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;...
節假日也要算進去,15日是指自然日。按照道路交通安全法的相關規定,當事人違反了交通法規并接到交警開具的處罰決定書后,應按照處罰決定書上的提示,持決定書在15日內到指定的銀行繳納罰款。逾期不繳納罰款將每日按照罰款數額的3%加處罰款。你可以直接...
1、確實沒有償還能力的,應當與貸款機構進行協商,寬展還款期間或者分期歸還。2、如果貸款機構起訴到法院勝訴之后,在履行期未履行法院判決,會申請法院強制執行。3、法院在受理強制執行時,會依法查詢貸款人名下的房產、車輛、證券和存款。4、貸款人名下...
建筑工程施工合同糾紛的處理及合同管理具體包括哪些內容呢,下面為大家帶來相關內容介紹以供參考。 一、建筑工程施工合同糾紛的特點 二、當前建筑工程施工合同糾紛存在的主要問題 1.陰陽合同充斥市場。陰陽合同是指發包人在有形建筑市場通過公開招標選...
相信很多人都知道,在工作期間是需要與單位簽訂勞動合同的,這是常識性問題。 相信很多人都知道,在工作期間是需要與單位簽訂勞動合同的,這是常識性問題。但可能很少有人知道,作為公司來說,如果員工的合同到期,那么...