合同到期，只要公司提供的續(xù)簽合同沒(méi)有降低原來(lái)的待遇工資，你不簽的，公司沒(méi)有賠償責(zé)任，合同到期就終止合同了。但根據(jù)你在公司干的年數(shù)，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資 追答：

續(xù)簽勞動(dòng)合同糾紛如何處理(勞動(dòng)合同單位不續(xù)簽勞動(dòng)者怎么辦)

合同到期，只要公司提供的續(xù)簽合同沒(méi)有降低原來(lái)的待遇工資，你不簽的，公司沒(méi)有賠償責(zé)任，合同到期就終止合同了。但根據(jù)你在公司干的年數(shù)，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資 追答：...

合同到期未簽合同糾紛如何處理

合同到期了公司不提續(xù)簽合同，也不簽合同，這樣做是不規(guī)范。 公司是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金。...

逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理(勞動(dòng)合同過(guò)期未續(xù)簽的法律問(wèn)題)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿超過(guò)一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理未續(xù)簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，可以主張雙倍工資的補(bǔ)償，最長(zhǎng)十一個(gè)月工資，不過(guò)這主張后要面臨離職風(fēng)險(xiǎn)。......