2023-06-06 12:50發(fā)布
現(xiàn)在我想問(wèn)一下帶薪年假和當(dāng)前的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及其他詳細(xì)分享的法律規(guī)定。 1、適用于帶薪年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)的職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，享受帶薪年假。本...
序號(hào)：1 休產(chǎn)假?zèng)]有收入產(chǎn)生逾期算人禍嗎？ 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，女性地位逐漸提高，女性在職場(chǎng)中也越來(lái)越受到關(guān)注。女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，需要經(jīng)歷身體和心理上的雙重負(fù)擔(dān)。為了保障女性權(quán)益，我國(guó)婚姻法明確規(guī)定，夫妻雙方可以協(xié)商約定女方的...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開(kāi)具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會(huì)提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
休產(chǎn)假是我國(guó)勞動(dòng)?jì)D女的權(quán)利，這也側(cè)面反映了我國(guó)婦女社會(huì)地位的提高，越來(lái)越受到尊重和保護(hù)。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國(guó)法律保護(hù)的，我國(guó)...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿(mǎn)足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲...
1.勞動(dòng)法對(duì)于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼...
年假,婚假,病假,產(chǎn)假等一直都是很多人關(guān)心的問(wèn)題，那么關(guān)于這些假期都應(yīng)該怎么休的，你又了解多少？下面就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的介紹，歡迎大家的閱讀，希望能帶來(lái)更好的幫助！年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，...
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