你好， 2016年我處理了一年的勞動(dòng)糾紛，案情就是原單位變更《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者不同意，也沒(méi)有簽字。于是有18個(gè)人罷工，起訴單位要求賠償。 這個(gè)案子打了一年，單位基本都是敗訴！ 那么來(lái)說(shuō)一說(shuō)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這個(gè)或許就是題主想要的內(nèi)容的，希望可以幫助你。 我接手這個(gè)單位的法律顧問(wèn)后，其實(shí)事情已經(jīng)難以解決了，官司都打了2年！單位支付了不少賠償，并且還沒(méi)有解除了《勞動(dòng)合同》！現(xiàn)在還再訴訟中！ 第一，變更這個(gè)層次很多，有小的變更，有大的變動(dòng)。如果是不影響原工作的變動(dòng)，那么只要簽署協(xié)議就可以執(zhí)行。 第二，要變更原來(lái)的《勞動(dòng)合同》，如果涉及到工作地點(diǎn)，內(nèi)容等，這個(gè)就屬于重大的變動(dòng)，那么你們?cè)瓉?lái)的合同中是否有約定，單位可以變更原工作地點(diǎn)等。 ? ? ? ?這個(gè)是關(guān)于變更的法律規(guī)定！ 《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。 《勞動(dòng)法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。 ? ? ? 以下是關(guān)于變更的條件！ 1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改; 2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改; 3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行; 4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定; 5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。 公司是不能隨意變更員工工作崗位的，除非是與員工平等、協(xié)商一致后才能對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變更。 最后要說(shuō)的是，如果變更不成，單位要提前做好解除合同的準(zhǔn)備。為了避免訴訟，這個(gè)具體的還要和人力資源部以及律師溝通。 希望可以幫到你！

合同糾紛的幾種主要類型

　 有無(wú)效合同糾紛　口頭和書(shū)面合同糾紛　國(guó)內(nèi)和涉外合同糾紛　　有無(wú)名合同糾紛　標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛　　這是從合同條款是否標(biāo)準(zhǔn)化的角度來(lái)劃分合同糾約納。　　l .標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛　　是指固合同中的標(biāo)準(zhǔn)條款而引起的爭(zhēng)議。標(biāo)準(zhǔn)條款，根據(jù)(合同法)的規(guī)定，是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)與對(duì)方協(xié)商的條款。對(duì)于因?qū)?biāo)準(zhǔn)條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供標(biāo)準(zhǔn)條款一方的解釋。法律對(duì)因標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛的解決的規(guī)定主要從保護(hù)被動(dòng)接受標(biāo)準(zhǔn)合同一方的角度出發(fā)的。　　2.非標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛　　除標(biāo)準(zhǔn)合同之外......

法界觀察丨胡波：關(guān)于《政府投資條例》的幾點(diǎn)冷思考

在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下國(guó)家加大了基建投資力度，為了運(yùn)用法治思維和法治方式加強(qiáng)和改進(jìn)政府投資管理，國(guó)務(wù)院頒布了我國(guó)關(guān)于政府投資管理的第一部行政法規(guī)《政府投資條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并于2019年7月1日起正式施行。《條例》的出臺(tái)對(duì)于承接政府投資項(xiàng)目的施工單位無(wú)疑是個(gè)利好，但外界評(píng)論的《條例》中的亮點(diǎn)條款筆者認(rèn)為看上去很美，如何落地并不簡(jiǎn)單。一是政府投資項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的建設(shè)條件，并按照批準(zhǔn)的建設(shè)地點(diǎn)、建設(shè)規(guī)模和建設(shè)內(nèi)容實(shí)施，需要變更的應(yīng)當(dāng)報(bào)原審批部門(mén)審批；項(xiàng)目建設(shè)投資原則上不得超過(guò)經(jīng)核......

勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律問(wèn)題

2020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過(guò)并公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》已在2021年1月1日開(kāi)始施行。 該解釋主要是為了細(xì)化勞動(dòng)法中一些具有在司法實(shí)踐中具有爭(zhēng)議的現(xiàn)象。其中銷售企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的主要有以下五點(diǎn)。 01關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按......