2023-06-06 19:59發布
你好! 60歲之前你與保安公司應屬于勞動關系,保安公司應與你簽合同,上社保,有加班按規定應支付加班費.60歲之后就不屬于勞動關系了,按規定要退休,如果繼續干只能算勞務合同關系,工作造成公司的損失,應根據各自的過錯程度分擔責任. 沒...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料?所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題,那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據去維護自己的權益呢?一、這個合同的證據最重要的就是要看看有...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 法規示要:《勞動法》第二十條規定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人...
用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規定,勞動者可以要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。 凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資...
1、勞動法中關于禮拜六上班的問題: (1)《勞動法》規定,每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。 附:相關規定 (1)《勞動法》第三十六條 :國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作...
一、公司連續加班是否違法依據我國相關法律的規定,用人單位如果連續加班,每月加班時間超過三十六小時的,是違反勞動法的,但出現特殊情形除外。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
一、該派遣單位有諸多違法之處:1、按《勞動合同法》的規定,派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同,1年合同是不對的;2、06年上半,08年8月才入保險,該行為是違法的;3、連續上24小時班,沒有身體損害費爐火費,和用人單位沒有同崗同酬,此類...
勞動爭議完全可以自己處理,無需請律師,我是專職勞動仲裁員,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同; 2、因為單位違法在先,你書面提出離...
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公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁,公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要提供什么證據
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