
試用期懷孕女職工可以辭退,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的,企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知,沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求,對于試用期內懷孕的女職工也不例外。 懷孕注意事項: 1、感冒不要亂服藥 消炎痛是孕婦禁忌退熱藥,阿斯匹林孕32周后也不宜使用。抗菌素,孕婦感冒如沒明確的細菌感染證據,如扁桃體炎、血壓高、咳黃痰、流濃涕等,可不用抗菌素。祛痰、止咳藥,一般比較安全,但含碘制劑的止咳藥......
孕婦前三個月是胎兒形成和成長的關鍵時期,三個月,孕婦的日常生活對胎兒影響很大,因此要特別注意。合理的勞作,無淪是對孕婦還是對胎兒均有好處。一般來說,妊娠早、中期,孕婦如果沒有陰道流血等先兆流產癥狀或者妊娠反應不強烈,可以參加正常的工作和勞動,但是要注意下列幾點 1、孕婦不接觸放射線和有毒物質。 2、孕婦不進行跳躍、扭曲或快速旋轉等運動。 3、孕婦不登高、不搬抬重物 4、孕婦如必須向上用力搬東西,要先屈膝蹲下,然后再搬。 5、孕婦避免下腹部和腰部受力。上臺階或樓梯時,先讓前腳尖落地,再......
孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。...

孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,...
單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強行要求你倒班,那么可以向勞動監察投訴。 《女職工勞動保護特別規定》: 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職...
1. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第三級體力勞動強度的工作:是指國家標準《體力勞動強度分極》(BG...
可以去產檢。國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。該規定并未對孕期檢查的時間和次數作出規定,只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、...
不可以,你向12333投訴《女職工勞動保護規定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...
不可以,你向12333投訴《女職工勞動保護規定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...
公司的做法是違法的。 《勞動法》第六十一條規定 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 這種情況下公司不可以依據不能勝任工作來解除勞動...
公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、...
你好,你們在女職工的試用期內不是隨便可以解除勞動合同的,法律規定有幾種情況可以解除: 按照法律規定,在6種情況下,即使女職工懷孕,單位還是可以合法解除勞動合同的。 1、在試用期間 如果女職工是在試用期懷孕,則可能以不符合錄用...
根據勞動法規定,用人單位不得讓孕婦從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規定的第3...