2023-10-02 08:44發布
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管，雙方約定試用期三個月，秦某在試用期三個月內懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系，由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
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國家法定喪假多少天2022年新規定 國家法定喪假多少天２０２２年新規定：職工因工作需要在單位實際工作時間（不算法定節假日）之外延長工作時間，視同休假。因此，試用期內應按照前一個月的工資作為基數計算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動...
去年2月，已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數為零，公司以試用期內業績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區人民法院開庭，法院當庭宣...
很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中，但似乎沒有企業能在這個問題上贏的。其實，就在于企業的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工，結果自己掉坑里了。 ...
1.建筑報告里面關于法律法規執行情況怎么寫 既然是關于法律法規的執行情況，首先要談在貫徹建筑法律法規方面主要做了哪些方面的工作，然后再談進一步貫徹實施建筑相關法律法規的情況，你可以看一下以下幾篇文章：關于遷安市民用建筑節能法規執行情況調查報...
案情簡介法院判決 最終，朝陽法院一審判令某海外投資顧問公司繼續履行與王女士簽訂勞動合同。法官認為 庭后，主審法官在接受采訪時指出，對于員工的考核結果，用人單位應當告知并送達員工本人，并為員工提供申訴的機會;女職工在孕期、產期、哺乳期的...
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