員工入職兩個月左右時間，還處于試用期，因為疫情原因上班一個月左右時間，8月29日這位老師所在班級孩子在老師的看護(hù)下出現(xiàn)安全問題，孩子在沒有任何家長和老師的陪同下自己離開了學(xué)校，為此公司認(rèn)為這位老師不具備擔(dān)任本班老師的能力，給予離職處理，這位老師不接受，向公司索要雙倍工資，并且要求使用期拿轉(zhuǎn)正的薪資，試用期期間公司沒有購買社保，請問這樣的情況公司應(yīng)該怎么處理？
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