后勞動(dòng)者張三以甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇損失為由提起勞動(dòng)仲裁，張三的訴求得到支持。甲公司不服仲裁結(jié)果，主張勞動(dòng)者張三系在試用期期間受傷并訴至法院。

法律分析

本案中，勞動(dòng)者張三在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷。但是案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者處于試用期，用人單位是否要為勞動(dòng)者的工傷買(mǎi)單。勞動(dòng)關(guān)系從實(shí)際用工之日起即告確立。試用期屬于已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系、訂立的勞動(dòng)合同勞動(dòng)期限中勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇的一段考察期，并非試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益就得不到保障。試用期內(nèi)用人單位仍有繳納社保的義務(wù)。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。本案中，勞動(dòng)者張三在入職一個(gè)月內(nèi)構(gòu)成工傷，用人單位尚在法律認(rèn)可的為勞動(dòng)者繳納社保的寬限期內(nèi)。但也并非因此用人單位就對(duì)勞動(dòng)者的工傷無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，依據(jù)工傷的無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則，用人單位對(duì)勞動(dòng)者仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇理賠責(zé)任。 法條鏈接

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

（一） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二） 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四） 患職業(yè)病的；

（五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。