国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

用人單位是否因員工屬于試用期免除保險理賠責(zé)任

2023-06-06 11:00發(fā)布

用人單位是否因員工屬于試用期免除保險理賠責(zé)任

勞動者張三入職用人單位甲公司后一個月內(nèi),在工作時因摔倒住院。傷情經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷。

后勞動者張三以甲公司未繳納社會保險而應(yīng)承擔(dān)工傷保險待遇損失為由提起勞動仲裁,張三的訴求得到支持。甲公司不服仲裁結(jié)果,主張勞動者張三系在試用期期間受傷并訴至法院。

法律分析

本案中,勞動者張三在工作時間、工作場所因工作原因受傷,經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷。但是案件爭議焦點在于勞動者處于試用期,用人單位是否要為勞動者的工傷買單。勞動關(guān)系從實際用工之日起即告確立。試用期屬于已經(jīng)成立勞動關(guān)系、訂立的勞動合同勞動期限中勞動者和用人單位雙向選擇的一段考察期,并非試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益就得不到保障。試用期內(nèi)用人單位仍有繳納社保的義務(wù)。我國《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。本案中,勞動者張三在入職一個月內(nèi)構(gòu)成工傷,用人單位尚在法律認(rèn)可的為勞動者繳納社保的寬限期內(nèi)。但也并非因此用人單位就對勞動者的工傷無需承擔(dān)責(zé)任,依據(jù)工傷的無過錯歸責(zé)原則,用人單位對勞動者仍需承擔(dān)工傷保險待遇理賠責(zé)任。 法條鏈接

《社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一) 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二) 工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三) 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四) 患職業(yè)病的;

(五) 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六) 在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。


相關(guān)知識

    未簽訂勞動合同超過一年怎么處理

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:04

    一、未簽訂勞動合同超過一年怎么處理超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同,應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償,二、法律依據(jù)《勞動合同法》第十四條...

    公司沒買保險破產(chǎn)清算期間工傷怎么辦

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 09:47

    公司沒買保險破產(chǎn)清算期間工傷怎么辦依據(jù)我國社會保險法的規(guī)定,公司在沒為職工購買保險的,勞動者發(fā)生工傷后,公司在清算期間的,要優(yōu)先支付工傷保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,...

    員工的基本福利待遇有哪些(試用期員工能否享有正式工的福利)

    來源:其它 時間:2023-06-06 11:05

    一、員工的基本福利待遇有哪些目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目如下:1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額...

    員工的福利待遇包括哪些方面(試用期員工能否享有正式工的福利)

    來源:其它 時間:2023-02-27 18:43

    一、員工的福利待遇包括哪些方面目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目如下:1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資...

    職工福利待遇包括了哪些(試用期員工能否享有正式工的福利)

    來源:其它 時間:2023-02-25 09:18

    一、職工福利待遇包括了哪些目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目如下:1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的...

    勞動法試工期幾天可以不給工資嗎(勞動法規(guī)定幾天試用沒工資)

    來源:精選知識 時間:2021-12-27 12:58

    1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定,違反了法律,屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資,工資不得低于同崗位的80%,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不...

    用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退

    來源:精選知識 時間:2022-05-10 18:17

    根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...

    用人單位可否用人身意外傷害保險替代工傷保險?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 20:29

    【案情簡介】 楊某2016年3月入職東莞市某五金制品有限公司(以下簡稱五金公司),擔(dān)任沖床工一職。2016年9月21日上班期間,楊某發(fā)生受傷事故,被送往東莞市新安醫(yī)院住院治療,醫(yī)院診斷為雙手壓砸毀損傷。2017年2月28日東莞市社會保障局...

    勞動法試用期是否可以繳納社保嗎(員工試用期要交社保嗎?交社保嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-29 03:19

    需要繳納,用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù),當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。從勞動法該條的規(guī)定,...

    勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算,勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算工資

    來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-14 12:44

    未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...

相關(guān)問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美一级艳片视频免费观看| 色哟哟国产精品| 亚洲国产高清在线观看视频| 欧美性感一类影片在线播放| av激情亚洲男人天堂| 国产高清亚洲一区| 国产不卡在线播放| 国产成人亚洲精品狼色在线| 国产精品系列在线观看| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 一区二区三区四区视频精品免费| 亚洲欧洲美洲综合色网| 中文字幕一区二| 一区二区三区自拍| 亚洲电影一级黄| 日韩av一级电影| 另类小说色综合网站| 国产乱妇无码大片在线观看| 成人污污视频在线观看| 91原创在线视频| 欧美日韩三级在线| 欧美成人bangbros| 国产欧美日本一区视频| 亚洲视频一区二区在线观看| 亚洲国产美女搞黄色| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 激情综合网天天干| 成人天堂资源www在线| 91蝌蚪porny| 欧美久久久久久久久| 国产喷白浆一区二区三区| 亚洲色图视频网| 婷婷综合五月天| 丰满少妇久久久久久久| 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 99热国产精品| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 欧美视频一区二区| 国产欧美日韩久久| 三级成人在线视频| 不卡av在线免费观看| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 国产欧美一区二区三区网站 | 精品视频一区三区九区| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 亚洲国产中文字幕| 国产一区二区不卡| 欧洲一区在线电影| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 天天色图综合网| 99免费精品在线| 久久新电视剧免费观看| 日欧美一区二区| 99re这里只有精品6| 精品91自产拍在线观看一区| 亚洲午夜免费电影| 懂色av一区二区夜夜嗨| 日韩三级在线观看| 亚欧色一区w666天堂| 色综合天天视频在线观看| 国产色综合一区| 精品一区二区三区免费观看 | 一色屋精品亚洲香蕉网站| 一区二区三区国产精品| 国产**成人网毛片九色| 在线视频国内一区二区| 欧美电视剧在线观看完整版| 亚洲高清免费在线| 成人看片黄a免费看在线| 26uuu精品一区二区在线观看| 亚洲综合免费观看高清完整版| 国产福利精品导航| 欧美一区二区三区播放老司机| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 成人深夜在线观看| 久久久天堂av| 蜜芽一区二区三区| 91网站视频在线观看| 国产精品不卡一区| 成人激情小说网站| 国产三级一区二区三区| 国产一区二区女| 欧美tk—视频vk| 视频一区中文字幕| 欧美精品国产精品| 日韩激情视频在线观看| 日韩午夜激情免费电影| 精品在线播放午夜| 日韩精品中文字幕一区| 韩国一区二区在线观看| 欧美中文字幕一二三区视频| 亚洲精品国产成人久久av盗摄 | 亚洲h在线观看| 成人福利视频网站| 日韩美女视频一区二区| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 中文字幕免费观看一区| 日本视频一区二区| 欧美精品色综合| 日韩专区一卡二卡| 欧美成人一区二区三区在线观看 | 国产乱码精品1区2区3区| 欧美α欧美αv大片| 一区二区三区日韩在线观看| 色综合网色综合| 一区二区三区日韩欧美精品| 欧美日韩一区二区在线视频| 亚洲一本大道在线| 欧美一级黄色录像| 精品一区二区精品| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 国产一区二区三区视频在线播放| 久久久精品一品道一区| 色老汉一区二区三区| 一区二区三区高清在线| 91精选在线观看| 国产成人av一区| 国产精品二三区| 欧美电影在哪看比较好| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 欧美精品一区二区三区在线播放 | 亚洲精品一二三| 欧美成人r级一区二区三区| www.激情成人| 亚洲最色的网站| 欧美一区二区三区男人的天堂| 国产毛片精品一区| 亚洲已满18点击进入久久| 精品国产乱子伦一区| 在线区一区二视频| 成人黄色大片在线观看| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 91精品国产综合久久蜜臀 | 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 欧美一区二区网站| 在线免费视频一区二区| 国产精品88888| 亚洲一本大道在线| 日本一二三不卡| 欧美成人在线直播| 欧美精品在线一区二区三区| 91麻豆免费看| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡 波多野结衣在线一区 | 免费久久精品视频| 亚洲va欧美va人人爽| 亚洲欧美一区二区视频| 久久久亚洲午夜电影| 日韩精品一区二区三区三区免费| 91小视频在线| 国产91丝袜在线观看| 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 在线视频一区二区三区| 岛国精品在线观看| 国产91精品露脸国语对白| 另类欧美日韩国产在线| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 一区二区三区在线视频免费观看| 亚洲天堂免费看| 国产精品三级电影| 亚洲视频每日更新| 国产精品久久久久aaaa| 国产精品你懂的| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 久久久不卡影院| 国产亚洲一区二区三区| 国产欧美中文在线| 亚洲欧美综合在线精品| 亚洲人成小说网站色在线| 中文字幕一区二区5566日韩| 一区二区三区不卡在线观看| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 亚洲午夜私人影院| 捆绑变态av一区二区三区| 久久精品二区亚洲w码| 国产一区二区电影| 北条麻妃国产九九精品视频| hitomi一区二区三区精品| 色综合久久久久网| 欧美日韩国产一级| 欧美一区二区成人| 日韩一区二区在线免费观看| 日韩一级黄色大片| 国产欧美日韩在线观看| 1000精品久久久久久久久| 亚洲欧美另类久久久精品| 午夜视频在线观看一区二区 | 欧美午夜精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区| 欧美变态凌虐bdsm| 亚洲欧洲www| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 国产精品123| 欧美在线观看视频一区二区| 日韩欧美久久久| 欧美韩国一区二区| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 亚洲激情第一区| 久久疯狂做爰流白浆xx|