理賠責(zé)任.jpg)
后勞動(dòng)者張三以甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇損失為由提起勞動(dòng)仲裁,張三的訴求得到支持。甲公司不服仲裁結(jié)果,主張勞動(dòng)者張三系在試用期期間受傷并訴至法院。
法律分析
本案中,勞動(dòng)者張三在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷,經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷。但是案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者處于試用期,用人單位是否要為勞動(dòng)者的工傷買(mǎi)單。勞動(dòng)關(guān)系從實(shí)際用工之日起即告確立。試用期屬于已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系、訂立的勞動(dòng)合同勞動(dòng)期限中勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇的一段考察期,并非試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益就得不到保障。試用期內(nèi)用人單位仍有繳納社保的義務(wù)。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。本案中,勞動(dòng)者張三在入職一個(gè)月內(nèi)構(gòu)成工傷,用人單位尚在法律認(rèn)可的為勞動(dòng)者繳納社保的寬限期內(nèi)。但也并非因此用人單位就對(duì)勞動(dòng)者的工傷無(wú)需承擔(dān)責(zé)任,依據(jù)工傷的無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則,用人單位對(duì)勞動(dòng)者仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇理賠責(zé)任。 法條鏈接
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二) 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四) 患職業(yè)病的;
(五) 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六) 在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
一、未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年怎么處理超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償,二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條...
公司沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)破產(chǎn)清算期間工傷怎么辦依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,公司在沒(méi)為職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,公司在清算期間的,要優(yōu)先支付工傷保險(xiǎn)待遇。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,...
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1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定,違反了法律,屬于無(wú)效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資,工資不得低于同崗位的80%,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不...
根據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都...
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