后勞動者張三以甲公司未繳納社會保險而應(yīng)承擔(dān)工傷保險待遇損失為由提起勞動仲裁，張三的訴求得到支持。甲公司不服仲裁結(jié)果，主張勞動者張三系在試用期期間受傷并訴至法院。

法律分析

本案中，勞動者張三在工作時間、工作場所因工作原因受傷，經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷。但是案件爭議焦點在于勞動者處于試用期，用人單位是否要為勞動者的工傷買單。勞動關(guān)系從實際用工之日起即告確立。試用期屬于已經(jīng)成立勞動關(guān)系、訂立的勞動合同勞動期限中勞動者和用人單位雙向選擇的一段考察期，并非試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益就得不到保障。試用期內(nèi)用人單位仍有繳納社保的義務(wù)。我國《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。本案中，勞動者張三在入職一個月內(nèi)構(gòu)成工傷，用人單位尚在法律認(rèn)可的為勞動者繳納社保的寬限期內(nèi)。但也并非因此用人單位就對勞動者的工傷無需承擔(dān)責(zé)任，依據(jù)工傷的無過錯歸責(zé)原則，用人單位對勞動者仍需承擔(dān)工傷保險待遇理賠責(zé)任。 法條鏈接

《社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

（一） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二） 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四） 患職業(yè)病的；

（五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。