2023-06-06 17:25發(fā)布
來源：勞動(dòng)法行天下(fxtxlqs1、35種屬于勞動(dòng)爭議的情形2、27種不屬勞動(dòng)爭議的情形 2.1《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單...
正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。35種屬于勞動(dòng)爭議的情形 27種不屬勞動(dòng)爭議的情形 1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者...
文 |葉華剛 廣東萬唐律師事務(wù)所律師導(dǎo)讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。本文總結(jié)了35種屬于勞動(dòng)爭議的情形+27種不屬于勞動(dòng)爭議的情形。▌35種屬于勞動(dòng)爭議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形...
作者 /葉華剛 廣東萬唐律師事務(wù)所律師來源 / 勞動(dòng)法行天下（fxtxlqs）135種屬于勞動(dòng)爭議的情形1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形：(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，...
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 實(shí)踐中，工傷事故發(fā)生后，用人單位經(jīng)常為了貪圖省事，減小影響等原因，私下跟勞動(dòng)者就工傷賠償問題進(jìn)...
當(dāng)您合法的勞動(dòng)權(quán)益被侵犯，遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，您可以通過法定的途徑去維護(hù)好自己的權(quán)益。那么，在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議的維權(quán)途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據(jù)的。那在勞動(dòng)爭議中哪些維權(quán)證據(jù)須保留呢?下面...
河北工傷可以私了，雙方協(xié)商工傷賠償?shù)母黜?xiàng)事宜簽訂私了協(xié)議就可以了。 一、法律允許工傷事故賠償私了。 《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)...
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下方法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察...
1.請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，...
1.最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋的法 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》（2005年12月26日最高人民法院審判委員會(huì)第1375次會(huì)議通過） 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民...
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勞動(dòng)爭議35種受理和27種不受理情形匯編！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-15 11:50來源：勞動(dòng)法行天下(fxtxlqs1、35種屬于勞動(dòng)爭議的情形2、27種不屬勞動(dòng)爭議的情形 2.1《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單...
都全了！勞動(dòng)爭議35種受理和27種不受理情形！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-12 11:26正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。35種屬于勞動(dòng)爭議的情形 27種不屬勞動(dòng)爭議的情形 1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者...
2019匯編版：勞動(dòng)爭議35種法院受理情形+27種不受理情形
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:35文 |葉華剛 廣東萬唐律師事務(wù)所律師導(dǎo)讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。本文總結(jié)了35種屬于勞動(dòng)爭議的情形+27種不屬于勞動(dòng)爭議的情形。▌35種屬于勞動(dòng)爭議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形...
勞動(dòng)爭議35種受理情形+27種不受理情形+5種時(shí)效判定!(超全匯總)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 11:08作者 /葉華剛 廣東萬唐律師事務(wù)所律師來源 / 勞動(dòng)法行天下（fxtxlqs）135種屬于勞動(dòng)爭議的情形1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形：(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，...
工傷私了，真就沒事了？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-13 10:57工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 實(shí)踐中，工傷事故發(fā)生后，用人單位經(jīng)常為了貪圖省事，減小影響等原因，私下跟勞動(dòng)者就工傷賠償問題進(jìn)...
勞動(dòng)爭議的維權(quán)途徑有幾種（勞動(dòng)爭議哪些維權(quán)證據(jù)須保留）
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河北工傷可以私了嗎,怎么私了
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來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 08:281.請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，...
仲裁法相關(guān)的法律法規(guī)(最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋的法)
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