
原發布者:連接科技 編號:_____________解除勞動關系協議書甲方:________________________________________________乙方:___________________________簽訂日期:_______年______月______日甲方(用人單位):注冊地址:法定代表人:聯系電話:電子郵箱:乙方(員工):身份證號:住址:聯系電話:電子郵箱:乙方于年月日入職,雙方建立勞動關系,現雙方就協商解除勞動關系事宜,達成如下協議。第一條離職時間甲乙雙方勞......
勞動者單方解除勞動合同如何做 《勞動法》第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日,以書面形式通知用人單位。勞動合同的解除可以分為協商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除以及勞動合同自行解除。本條規定的是勞動者單方解除合同的情況。原勞動部《關于若干條文的說明》也將此解釋為勞動者的辭職權,并規定,除此條規定的程序外,為勞動者行使辭職權不附加任何條件,也無需征得用人單位的同意,有的學者還把勞動者享有的這種權利稱為跳槽自由權。 一、賦予勞動者單方解除合同權具有積極意義 勞動法賦予勞動者單方解......
一、如何協商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易,解除難。勞動者有解除勞動合同的權利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動合同,就要符合法律的規定,否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。在符合法律規定的前提下,協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致,不會產生不良影響,也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下,要盡量采取協商一致的方......

逾期違約金是銀行的解約違約金是個人直接的合同的不一樣不能同時適用違約金如何解除 雙方可以協商一致解除違約金。根據法律規定,當事人協商一致,可以變更合同。 法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。 合同解除,何時才能...
非法解除勞動合同應申請勞動仲裁或依法舉報,賠償金計算如下: 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...
1.律師函以便捷的方式追回委托被拖欠的貨款等債權。商業活動中拖欠貨款的情況時有發生,如果直接通過訴訟 一般來說,律師函的作用有: 1.律師函以便捷的方式追回委托被拖欠的貨款等債權。商業活動中拖欠貨款的情況時有發生,如果直接通過訴訟方式解決,...
小伙伴一定都知道,在開始工作時,大多數的企業都會約定試用期。 雖然,用人單位與勞動者約定了試用期,但并不意味著用人單位在試用期內可以隨意解除勞動者勞動合同,只有當用人單位有證據可以證明勞動者不符合錄用條件時,才可以解除。 另外,經常有用...
異地辦公怎么簽勞動合同異地辦公可以簽訂勞務派遣合同。一、簽定勞務派遣合同前,應當審核勞務派遣企業的資質。目前,許多職介機構開始從事勞務派遣服務,有些經過政府許可,但有些是擅自開展二、簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確相互權利和義務的協議。自1995年實施《勞動法》,推行勞動合同制以來,勞動合同為勞動制度改革、穩定勞動關系、使勞動關系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后,那在那些情形下可以單方...
《中央企業合規管理指引(試行)》第十三條第四項規定:加強對以下重點領域的合規管理:(四)勞動用工。 嚴格遵守勞動法律法規,健全完善勞動合同管理制度,規范勞動合同簽訂、履行、變更和解除,切實維護勞動者合法權...
一、《勞動合同法》增加了勞動者可以立即解除勞動合同的類型 《勞動合同法》第38條第2款規定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種類型,即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及...
01基本案情2007年2月25日,李某進入乙公司工作,雙方曾簽訂書面勞動合同,合同期從2007年2月25日起至2014年5月31日止,約定李某從事SAM制造工作,月工資1650元或按不低于當地最低工資標準執行。2014年5月15日,雙方續簽...
【案件基本信息】 1.裁判書字號 浙江省臺州市中級人民法院(2014)浙臺民終字第812號民事判決書 2.案由:勞動合同糾紛 3.當事人 原告(被上訴人):利歐集團股份有限公司(以下簡稱利歐集團公司),被告(上訴人):徐振良 ...