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勞動解除合同(勞動解除合同的作用)

2023-06-06 20:36發布

勞動解除合同

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利,勞動者想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動合同是勞動者的決定,勞動者只需要依法通知用人單位,并證明書面通知送達了,那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的,就不會出現由勞動者承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第3條所述的情形之一,勞動者不僅無需提前30天,還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益,勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條規定的內容,約定由勞動者承擔違約金的約定都是不合法的。   注意保留好公司要求勞動者向某人交接的書面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單,這些都是勞動者權益受侵害時,勞動者依法辦理了交接手續的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的正式書面通知,可以視為無需勞動者交接。   解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。   用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。如果拒不出具,勞動者可以按《勞動合同法》第89條規定辦。

解除勞動合同協議書(解除勞動合同協議書的作用)

原發布者:連接科技 編號:_____________解除勞動關系協議書甲方:________________________________________________乙方:___________________________簽訂日期:_______年______月______日甲方(用人單位):注冊地址:法定代表人:聯系電話:電子郵箱:乙方(員工):身份證號:住址:聯系電話:電子郵箱:乙方于年月日入職,雙方建立勞動關系,現雙方就協商解除勞動關系事宜,達成如下協議。第一條離職時間甲乙雙方勞......

規范勞動者單方解除勞動合同行為應該做些什么

勞動者單方解除勞動合同如何做 《勞動法》第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日,以書面形式通知用人單位。勞動合同的解除可以分為協商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除以及勞動合同自行解除。本條規定的是勞動者單方解除合同的情況。原勞動部《關于若干條文的說明》也將此解釋為勞動者的辭職權,并規定,除此條規定的程序外,為勞動者行使辭職權不附加任何條件,也無需征得用人單位的同意,有的學者還把勞動者享有的這種權利稱為跳槽自由權。 一、賦予勞動者單方解除合同權具有積極意義 勞動法賦予勞動者單方解......

如何協商一致解除勞動合同

一、如何協商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易,解除難。勞動者有解除勞動合同的權利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動合同,就要符合法律的規定,否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。在符合法律規定的前提下,協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致,不會產生不良影響,也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下,要盡量采取協商一致的方......

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