解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明書面通知送達了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由勞動者承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第3條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條規定的內容，約定由勞動者承擔違約金的約定都是不合法的。 　　注意保留好公司要求勞動者向某人交接的書面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單，這些都是勞動者權益受侵害時，勞動者依法辦理了交接手續的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的正式書面通知，可以視為無需勞動者交接。 　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 　　用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。如果拒不出具，勞動者可以按《勞動合同法》第89條規定辦。

合同協議并非你想解除就解除

合同審查中，筆者發現甲方會往往會利用交易上優勢規定大量己方享有解除合同權利的條款。 很多時候，乙方不管是出于疏忽還是迫于交易弱勢地位，在發生糾紛時，往往會處于不利境地。但是，如果甲方設計的合同解除條款不當或者甲方并未合理運用合同解除條款的，反而會將自己置于被動不利的境地。所以，不管是甲方還是乙方，正確理解并運用合同解除制度都確有必要。未經法律專業實務訓練人員，對于合同解除制度理解及實務操作都并非易事，現筆者就合同解除條件、合同解除方式和時間、合同解除條件競合、......

違約方是否有解除合同的法律權利

買方未如約交付剩余定金和首期款，賣方將房子賣給了買方以外的第三方并過戶，買方將賣方訴之法院，要求賣方承擔違約責任。 本來是個很普通的一房二賣案子，但是審查合同時發現雙方約定了解除合同條件的條款?？上У氖?，賣方并沒有理解該條款，自始至終都未行使合同解除權。如若賣方行使合同解除權，依照《合同法》第96條將解除合同的通知送達對方，在合同解除之后再將房屋賣與第三方，則完全不存在一房二賣的情形。上面案例雙方在合同皆約定一方違約情形下，另一方有解除合同的權利。那么誰擁有合......

強制解除合同解除時間(可以隨時解除合同的情形)

一般情況下，可以分以下三種情況： 　　1、訴訟之前，雙方當事人協商解除租賃合同的，協商確定之日為合同解除之日; 　　2、一方當事人行使合同解除權，對方有異議提起訴訟，經法院審理后認為行使合同解除權并無不當的，解除合同通知送達之日為合同解除之日; 　　3、一方當事人行使合同解除權，對方有異議提起訴訟，經法院審理認為該當事人無合同解除權，但雙方當事人在訴訟中均同意解除合同的，可以在判決或調解書中明確合意解除之日為合同解除之日。 　　合同解除的時間點是對租賃法律關系存在與否的重要判斷?！逗贤ā返诰攀?.....

勞動合同的解除

勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。它直接關系到勞動者的前途和生活來源，也關系到用人單位的生產秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除，即協商解除或協議解除，按照契約自由原則，勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此，勞動法規定，在用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。協商解除具有以下特點：1、只......