
一、《勞動合同法》增加了勞動者可以立即解除勞動合同的類型 《勞動合同法》第38條第2款規定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種類型,即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這里的暴力是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為;威脅是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段;非法限制人身自由是指采用拘留、禁止或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體......
一、在懷孕期間可以隨時辭職嗎勞動者主動辭職的與是否懷孕無關, 根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。而如果孕婦要隨時辭職的話,則必須要符合規定的情形要求才行。否則必須要按照上述規定時間,提前通知用人單位。否則因此給單位造成了經濟損失的需要作出賠償。二、可以隨時辭職的情形有哪些按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護......
第一種情形:法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一,用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作15年,且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規規定的其他情形。第......

01增加了合同僵局中的解除制度第五百八十條 當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的,對方可以請求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高;(三)債權人在...
解除房屋租賃合同: 根據我國相關法律的規定,行使房屋租賃合同解除權有約定解除及法定解除兩種形式: (一)房屋租賃合同的約定解除是指合同當事人認為解除合同比繼續履行合同更有利于自身利益,根據合同自由的原則,經協商一致而解除合同。對此,我國...
簽訂合同雙方秉承著自愿、合法的原則簽訂,驅使合同成立最大的一個就是意向,那哪一天意向不再存在,除雙方協商一致解除外,還有哪些情況下可以讓合同的效力歸于消滅呢,即合同的單方面解除有哪些情形呢。 合同的單方解...
作者:劉秋蘇;來源:法務之家解除和終止都有結束的意思,在生活中并不會特意加以區分。可是當這兩個詞放在勞動法中,卻會產生極大的不同。如果你一不小心弄錯的話,就會產生不同的法律責任。我很遺憾的看到,很多公司在給勞動者出具離職證明的時候,往往也是...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《勞動法》第三十一條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同,除通過...
勞務合同關系可以隨時解除 一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系; 二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。 勞務合同雙方當事人為平等民事主體,可以在簽...
勞動者在試用期期間的,交了辭職報告是不能當天走的,勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批...
一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎 簽訂合同后提前離職是可以的。 二、提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動...
《勞動合同法》第三十六條規定, 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?! 〉谌邨l規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?! 趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛挝唬梢越獬齽趧雍贤?。 第三十八條規定,用人單...
【裁判要旨】【案情】 【裁判】【評析】 1.合同法關于合同解除權的相關規定。合同解除的方式包括合意解除和單方解除。其中,單方解除以享有解除權為條件。合同法第九十三條第二款規定了約定解除權,第九十四條規定了一般法定解除權。此外,合同法分則中...