一般情況下，可以分以下三種情況： 　　1、訴訟之前，雙方當事人協商解除租賃合同的，協商確定之日為合同解除之日; 　　2、一方當事人行使合同解除權，對方有異議提起訴訟，經法院審理后認為行使合同解除權并無不當的，解除合同通知送達之日為合同解除之日; 　　3、一方當事人行使合同解除權，對方有異議提起訴訟，經法院審理認為該當事人無合同解除權，但雙方當事人在訴訟中均同意解除合同的，可以在判決或調解書中明確合意解除之日為合同解除之日。 　　合同解除的時間點是對租賃法律關系存在與否的重要判斷。《合同法》第九十三條、第九十四條規定了當事人具有合同解除權的幾種情形，《合同法》第九十六條規定了合同解除的方式。實踐中，對當事人是否具有合同解除權，合同是否已經解除，合同解除的時間點如何確定往往會有不同的意見。對于當事人是否具有合同解除權，可以依據《合同法》第九十三條、九十四條和分則中的特別規定作出判斷，對合同是否已經解除，也可以通過當事人是否具有合同解除權以及是否正確行使了合同解除權進行審查。本條是專門就合同解除時間點的確定提供幾種判斷依據。 　　《合同法》第九十六條第一款規定：“當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力”。因此，雙方當事人就是否有合同解除權產生爭議時，經法院審查認為一方當事人確有解除權的，有解除權一方的通知到達對方時解除權即產生效力，合同解除。這種情況下，由于合同解除是已經存在的事實，法院可以在判決說理部分確認合同業已解除，如果判故從訟爭的法律關系看，主要是買賣合同關系，故以買賣合同糾紛為宜。

勞動者權益保護

一、《勞動合同法》增加了勞動者可以立即解除勞動合同的類型 　　《勞動合同法》第38條第2款規定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這里的暴力是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為;威脅是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段;非法限制人身自由是指采用拘留、禁止或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體......

在懷孕期間可以隨時辭職嗎（可以隨時辭職的情形有哪些）

一、在懷孕期間可以隨時辭職嗎勞動者主動辭職的與是否懷孕無關， 根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而如果孕婦要隨時辭職的話，則必須要符合規定的情形要求才行。否則必須要按照上述規定時間，提前通知用人單位。否則因此給單位造成了經濟損失的需要作出賠償。二、可以隨時辭職的情形有哪些按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護......

員工違法可以解除勞動合同嗎(員工可以隨時解除勞動合同嗎)

第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規規定的其他情形。第......