国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞務合同可以隨時解除嗎

2023-06-06 07:00發(fā)布

勞務合同可以隨時解除嗎

勞務合同關系可以隨時解除

一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系;

二是經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;

三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。

勞務合同雙方當事人為平等民事主體,可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛,將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。

員工能隨時解除勞動合同嗎《勞動法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:

一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

二是未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

三是克扣或者無故拖欠勞動者工資的;四是拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;五是低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”

除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外,其它幾種情況下勞動者解除合同后,還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同要注意什么

勞動者解除勞動合同時應當注意兩點:一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免勞動爭議,最好采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔相應責任。

另外勞動者行使辭職權時應注意兩點:一是如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。

并且《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應予以辦理。”

勞動法沒有提到不可抗力解除權,但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能預見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件,例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件,或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等,導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。

綜合以上內(nèi)容看來,勞務合同是否隨時解除要看你的合同有無約定,也要看你的勞務合同是固定的還是不固定的。若你有類似問題,可以仔細閱讀本文了解,同時律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務,歡迎你進行法律咨詢。


相關知識

    試用期可以隨時辭職嗎(試用期可以隨時辭職嗎沒有簽合同)

    來源:精選知識 時間:2022-03-05 20:08

    勞動者在試用期期間的,交了辭職報告是不能當天走的,勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批...

    員工違法可以解除勞動合同嗎(員工可以隨時解除勞動合同嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-01-03 02:36

    第一種情形:法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一,用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷...

    沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎

    來源:精選知識 時間:2021-09-04 16:39

    法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上,只要勞動者開始提供勞動,不論雙方是否簽訂勞動合同,之間的勞動關系都已經(jīng)成立,如果要解除,都應當按照法律規(guī)定的方式進行。 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定,用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動...

    沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎(試用期了沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-03-03 03:55

    沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定,書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。 勞動者...

    勞動法規(guī)定在銀行可以隨時辭職嗎(勞動法規(guī)定在銀行可以隨時辭職嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:00

    可以辭職。 如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工,無需提前書面申請的,當天口頭申...

    逾期不繳納租金,租賃合同解除-逾期不繳納租金,租賃合同解除有效嗎

    來源:債權債務 時間:2023-08-02 11:06

    逾期不繳納租金,租賃合同解除-逾期不繳納租金,租賃合同解除有效嗎 在現(xiàn)實生活中,有許多租戶因為一些原因未能在規(guī)定的期限內(nèi)繳納租金。在這種情況下,他們可能會面臨違約的風險。而根據(jù)我國《合同法》的相關規(guī)定,逾期不繳納租金的租戶,租賃合同解除是...

    在懷孕期間可以隨時辭職嗎(可以隨時辭職的情形有哪些)

    來源:其它 時間:2023-03-20 12:50

    一、在懷孕期間可以隨時辭職嗎勞動者主動辭職的與是否懷孕無關, 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。而如果孕婦要隨時辭職的話,則必須要...

    逾期不答復視為同意的法律規(guī)定-

    來源:債權債務 時間:2023-08-01 13:17

    序號:1 《逾期不答復視為同意的法律規(guī)定》 根據(jù)我國《民法典》第一千零二十三條的規(guī)定,當事人一方有權隨時解除合同,且不受任何限制。同時,《民法典》第一千零二十四條也明確規(guī)定了,當事人可以事先約定一方解除合同的條件,并在解除條件成就時立即...

    勞動合同法關于試用期規(guī)定有哪些(試用期可以隨時解除勞動合同嗎)

    來源:其它 時間:2023-03-20 11:46

    一、試用期規(guī)定有哪些《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過...

    定制沙發(fā)逾期多久可以解除合同嗎-定制沙發(fā)逾期多久可以解除合同嗎安全嗎

    來源:精選知識 時間:2023-10-16 06:29

    標題:定制沙發(fā)逾期多久可以解除合同?安全嗎? 導語:如今,定制沙發(fā)的市場需求越來越大,許多消費者在購買后可能會遇到沙發(fā)逾期的問題。那么,定制沙發(fā)逾期多久可以解除合同?安全嗎?本文將為您詳細解答。 一、定制沙發(fā)逾期多久可以解除合同? 根...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产传媒日韩欧美成人| 色综合天天狠狠| 国产成人综合在线| 欧美三区在线视频| 久久精品这里都是精品| 成人性生交大片| 欧美在线一区二区三区| 99精品国产热久久91蜜凸| 欧美日韩国产综合一区二区三区 | 五月天激情综合网| 国产酒店精品激情| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 中文字幕一区二区三中文字幕| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 国模大尺度一区二区三区| 91黄色免费看| 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 99天天综合性| 久久综合狠狠综合久久综合88| 一区二区欧美在线观看| 成人app网站| 久久综合精品国产一区二区三区| 午夜一区二区三区视频| 成人国产精品视频| 欧美va亚洲va| 日本最新不卡在线| 在线精品视频免费观看| 国产精品成人在线观看| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 国产精品一区二区在线观看网站| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 国产不卡免费视频| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 欧美一区二区三区视频| 亚洲aⅴ怡春院| 日本国产一区二区| 亚洲另类在线制服丝袜| 色视频成人在线观看免| 一区二区三区欧美日| 色欧美片视频在线观看在线视频| 中文字幕综合网| 91在线视频免费观看| 中文字幕一区二区三区av| 成人黄动漫网站免费app| 国产精品女人毛片| 99麻豆久久久国产精品免费| 亚洲色图另类专区| 日本国产一区二区| 亚洲第一电影网| 欧美另类久久久品| 日本成人超碰在线观看| 久久99精品久久久| 亚洲欧美综合色| 国产成人av电影在线播放| 这里只有精品视频在线观看| 丝袜美腿亚洲色图| 777久久久精品| 久久99国内精品| 国产欧美一二三区| 91麻豆免费看| 午夜视频一区二区三区| 日韩视频免费直播| 国产成人日日夜夜| 亚洲精品成人悠悠色影视| 欧美日韩一卡二卡三卡| 美国十次综合导航| 欧美经典一区二区| 91久久精品国产91性色tv| 日韩影院精彩在线| 国产人久久人人人人爽| 91成人免费在线| 久久www免费人成看片高清| 国产欧美视频一区二区三区| 91色在线porny| 日本va欧美va瓶| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 欧美性色黄大片手机版| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 中文字幕亚洲精品在线观看| 欧美亚洲综合另类| 高清国产一区二区| 亚洲成人午夜影院| 国产精品美日韩| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅| 精品亚洲免费视频| 亚洲影院理伦片| ...xxx性欧美| 精品国产免费视频| 欧美日韩五月天| 成人黄色综合网站| 蜜桃视频一区二区三区| 最新国产成人在线观看| 久久夜色精品一区| 91精品国产高清一区二区三区 | 久久久高清一区二区三区| 97久久超碰精品国产| 欧美另类久久久品| 亚洲国产高清aⅴ视频| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 免费一级片91| 91麻豆国产香蕉久久精品| 欧美一级片免费看| 亚洲欧美色图小说| 亚洲成人精品一区| 国产成人午夜电影网| 欧美男同性恋视频网站| 欧美国产一区二区| 麻豆国产91在线播放| 国产精品卡一卡二| 色欧美乱欧美15图片| 欧美男女性生活在线直播观看| 不卡一二三区首页| 精品处破学生在线二十三| 免费在线成人网| 6080亚洲精品一区二区| 色综合久久88色综合天天| 高清shemale亚洲人妖| 久久99热这里只有精品| 日韩电影网1区2区| 偷拍亚洲欧洲综合| 亚洲成人免费电影| 亚洲国产cao| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 国产精品美女一区二区三区| 国产女同互慰高潮91漫画| 2024国产精品| 久久精品人人做| 欧美国产综合色视频| 国产精品乱人伦| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 成人欧美一区二区三区白人 | av在线不卡电影| 99精品视频在线观看免费| 亚洲色图视频网| 国产精品嫩草久久久久| 欧美午夜精品久久久| 欧美视频日韩视频| 欧美日韩国产高清一区二区| 欧美人成免费网站| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 欧洲视频一区二区| 91精品国产91久久久久久一区二区 | 一区二区三区中文字幕| 777色狠狠一区二区三区| 99国产精品久久久久久久久久| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 久久这里只有精品视频网| 欧美色大人视频| 欧美一级专区免费大片| 欧美日韩精品专区| 99久久免费视频.com| 夫妻av一区二区| www.99精品| 欧美在线free| 欧美日韩免费观看一区三区| 91免费在线看| 欧美一级日韩不卡播放免费| 6080yy午夜一二三区久久| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 成人免费一区二区三区视频| 91麻豆.com| 日韩视频永久免费| 欧美亚洲尤物久久| 欧美在线视频日韩| 91在线云播放| 青青草成人在线观看| 欧美一级免费大片| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 欧美美女网站色| 日韩精品一区二区三区视频| 日本一区二区久久| 亚洲图片欧美视频| 国产不卡在线视频| 91精品国产免费久久综合| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 久久精品国产一区二区三区免费看| 国产91丝袜在线18| 一级中文字幕一区二区| 无码av免费一区二区三区试看| 久久精品国产亚洲a| 99视频热这里只有精品免费| 91精品国产综合久久小美女| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 成人精品视频一区二区三区| 福利一区二区在线观看| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 国产日产欧美一区二区三区| 91精品国产综合久久国产大片| 日本道在线观看一区二区| 成人理论电影网| 成人精品国产一区二区4080| 国产精品一二三在| 成人av第一页| 94-欧美-setu| 欧美日本国产一区| 欧美成人精品福利| 日本一区二区免费在线| 欧美不卡激情三级在线观看|