2023-06-06 06:37發布
給職工繳納社保是公司的法定義務，但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保，那么，如果遇到公司不給員工繳納社保，員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經濟補償嗎？ 公司未繳納社保，員工如何維護自身...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內容包括：入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達到承諾的的業績指標，用人單位可以解除與其的勞動合同，并不支付任何的經濟補償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
員工勞動合同甲方名稱(用人單位)：xxx人才資源開發(上海)有限公司地址：上海市xx區商城路xxx樓聯系電話：021-5169xxx乙方姓名：身份證號碼：戶籍所在地：實際居住地(文書送達地址)：聯系電話(手機與固定電話)：甲乙雙方在平等友好...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...
甲方（用人單位）：地址：乙方（實習生）：性別：年齡：身份證：所在學校：專業：聯系電話：乙方本著提高自身專業知識與工作實踐相結合的精神，自愿到甲方單位實習。為明確雙方的權利和義務，經協商一致特簽訂如下協議：一、實習要求乙方應如實向甲方提供本人...
隨著商業的發展連鎖經營或市場分布于全國的用人單位越來越多了，這時，有些單位會在簽訂合同時將工作地點約定為全國，這種約定是否有效呢？勞動者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調派呢？案情簡介：李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
一、欠工資不給怎么辦最有效的方法 民間借貸一般都是發生在親朋好友等熟人之間，出具借條憑據，大多人也都能夠接受。立個字據，不僅能明確雙方的借款事實，而且在出現糾紛時，有利于通過法律程序解決爭議。因此，在親朋好友發生借貸時，應當出具借款憑據。...
1.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...
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