作者：劉秋蘇；來源：法務(wù)之家

解除和終止都有結(jié)束的意思，在生活中并不會特意加以區(qū)分。可是當這兩個詞放在勞動法中，卻會產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯的話，就會產(chǎn)生不同的法律責任。我很遺憾的看到，很多公司在給勞動者出具離職證明的時候，往往也是把解除和終止混淆在一起。

▌勞動合同解除和勞動合同終止的共同點：

勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系隨風而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開來，經(jīng)常混淆使用，因而留下了勞動糾紛隱患。

▌勞動合同解除和勞動合同終止的不同點：

勞動合同的終止是指由于《勞動合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動合同終止僅限于法定情形。

▌勞動合同的解除可分三種情況：

一是雙方協(xié)商一致解除。

二是勞動者單方解除（提前通知解除、用人單位存在過錯、違法時的解除）。

三是用人單位單方解除。它包括提前30日通知或支付一個月代通知金的勞動者無過錯情況下的解除（《勞動合同法》第四十條）、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件、有過錯、被追究刑事責任等六種情況下的解除（《勞動合同法》第三十九條）、經(jīng)濟性裁員的解除（《勞動合同法》第四十一條）等情形。

勞動合同解除和勞動合同終止的條件、期限和是否需要支付經(jīng)濟補償金？以及哪些情況下不得解除？請看下面的表格。

解除和終止

條件

期限

經(jīng)濟補償金

協(xié)商解除

單位提出

不論何種類型，也不需任何條件，都可協(xié)商解除

無要求

需支付

員工提出

無要求

不需支付

單位解除的情形

即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）

試用期內(nèi)不符合錄用條件

隨時

無需支付

嚴重違紀

隨時

無需支付

造成重大損害

隨時

無需支付

兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的

隨時

無需支付

以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同

隨時

無需支付

被追究刑事責任

隨時

無需支付

預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動合同）

患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作

提前30天或支付一個月工資

需支付

不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的

提前30天或支付一個月工資

需支付

勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的

提前30天或支付一個月工資

需支付

裁員解除

破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化

履行法定程序后可以裁員

需支付

員工解除的情形

提前30天通知解除

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同

提前30天通知

無需支付

提前3天通知解除

在試用期內(nèi)

提前3天通知

無需支付

隨時通知解除

未提供約定的勞動保護和條件

隨時通知

需支付

未按時足額支付勞動報酬

隨時通知

需支付

未依法繳納社會保險費

隨時通知

需支付

規(guī)章制度違法損害勞動者利益

隨時通知

需支付

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的

隨時通知

需支付

法律法規(guī)規(guī)定的其他情況

隨時通知

需支付

無需通知立即解除

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

立即解除，無需通知

需支付

違規(guī)違章強令冒險作業(yè)

立即解除，無需通知

需支付

勞動合同終止

勞動合同期滿的

用人單位不同意續(xù)訂的

需支付

用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

需支付

用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

無需支付

勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

無需支付

勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的

無需支付

單位被宣告破產(chǎn)

需支付

被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

需支付

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

無需支付

不得解除或需逾期終止的情形

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形