2023-06-06 12:06發(fā)布
曠工無(wú)正當(dāng)理由逾期多久可以解除?-曠工無(wú)正當(dāng)理由逾期多久可以解除合同 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,很多勞動(dòng)者為了追求更高的薪資和更好的生活條件,會(huì)選擇在周末和節(jié)假日加班。然而,加班雖然能提高工作效率,但過(guò)度疲勞卻會(huì)損害身體健康,...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系,“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由,年終考核不合格本身并不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。年終考核不合格,最多只能證明勞動(dòng)者不能勝任工作。所謂不能勝任工作,通常是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞...
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資,不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。存在拖欠或者克扣的,勞動(dòng)者可以采取以下辦法: 一、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無(wú)固...
律師分析 本案的焦點(diǎn)在于,當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動(dòng)者后,是否就可以當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同。答案當(dāng)然是否定的。無(wú)論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法,均對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動(dòng)合同...
欠銀行錢(qián)單位能不能作為理由辭退員工 最近,隨著新冠疫情的肆虐,許多企業(yè)遭受了重創(chuàng),許多單位不得不采取裁員措施以降低成本。而在此過(guò)程中,欠銀行錢(qián)單位能否作為理由辭退員工,成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)話題。那么,欠銀行錢(qián)單位到底能否作為理由辭退員工呢...
在司法實(shí)踐中,只要是勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職的,比如家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等,如果用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由),都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,以個(gè)人理由辭職的,勞動(dòng)...
什么是曠工?理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議,一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長(zhǎng),也是最容易使用的方法。然而,在新勞動(dòng)立法時(shí)代,隨著人力資源管理的日益規(guī)范化,以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示,在勞動(dòng)糾紛中,企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%,勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用,還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)...
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員工曠工要這樣處理才對(duì)哦......
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 10:04什么是曠工?理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議,一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長(zhǎng),也是最容易使用的方法。然而,在新勞動(dòng)立法時(shí)代,隨著人力資源管理的日益規(guī)范化,以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
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