2023-06-06 20:46發(fā)布
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...
用人單位在張三懷孕期間以勞動(dòng)合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間，用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動(dòng)者遇到這...
三期女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？ 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動(dòng)合同？ 相較于一般的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法律對于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用...
案 例王女士是某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的一名員工。因?yàn)閼言泻蠓磻?yīng)強(qiáng)烈，她到醫(yī)院開具病假條，沒有正常到崗工作。為此，公司要求與其解除勞動(dòng)合同。王女士想咨詢，公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否有效？解 答公司解除王女士勞動(dòng)合同的行為無效。王女士懷孕期間因身體反應(yīng)...
問：張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn)，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認(rèn)為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)法》：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定(見下)解除勞動(dòng)合同。(《...
花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉庫部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
不建議用人單位以違反計(jì)劃生育為由辭退，風(fēng)險(xiǎn)極大。 計(jì)劃生育政策是我國的基本國策，職工違反計(jì)劃生育政策，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政法上的法律責(zé)任，但對于勞動(dòng)法下的權(quán)利義務(wù)并不必然產(chǎn)生影響。《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的...
一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過...
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