2023-06-06 14:40發布
補充回答: 1、需要收集的證據:應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業員工?不太清楚這記錄上的登記內容是什么,是...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份...
無理由辭退賠償多少依據我國相關法律的規定,無理由辭退勞動者的,賠償多少錢要依據勞動者在用人單位工作年限而定,工作滿一年支付一個月工資,如果是違反相關規定辭退的,如勞動得在三期等,雙倍支付補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償...
競業限制是通過限制勞動者的再就業權利而保護用人單位的商業秘密的一種手段,僅針對高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競業限制協議的規定是不正確的。 1、離職的...
工傷保險老板不給報自己可以報么 工傷保險老板不給報自己可以報么?公司不交工傷保險應該由哪個部門來審核呢?隨著互聯網+時代的到來和國家政策的轉變,許多國企和事業單位都開始擁抱互聯網+、加強與外部的溝通合作,特別是互聯網+金融金融。實...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
按照法律規定,用人單位和員工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費(即社保)。 這既是用人單位和員工的合法權利,也是用人單位和員工的應盡義務,不能根據員工或者用人單位的意愿而免除,否則將承擔...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日,許某入職江蘇某公司從事叉車司機工作,雙方簽訂了一年期限的書面勞動合同。合同約定,生產一線員工執行崗位計件工資制,……月工資標準不低于本地規定的最低工資標準。2017年1月6日,許某因買房需要,向公...
案 例丁某于2016年3月入職某公司,任制品部二組組長,雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月,公司因業務發展需要,進行部門和人員調整,其中,制品部二組與四組合并,經公司綜合評估,決定由原四組組長劉某出任新組長,丁某則調任制品部物料員...
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