因為離職薪資爭議問題想要申請仲裁,需不需要解除勞動合同證明?

      2023-06-06 09:38發(fā)布

      因為離職薪資爭議問題想要申請仲裁,需不需要解除勞動合同證明?只有離職證明可以嗎
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復
      1條回答
      魏澤楷
      1樓-- · 2023-06-06 10:32
      不需要 直接去仲裁就可以 這個舉證責任是用人單位 您好如果您想獲得更加詳細的服務,請購買我的電話咨詢服務,非常感謝。

      相關(guān)知識

        工資保密制度是否合法(薪酬保密制度是否合法的案例介紹)

        來源:其它 時間:2023-03-20 13:53

        一、工資保密制度是否合法   工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定,可根據(jù)具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...

        離職申請逾期(離職申請無效的情況)

        來源:精選知識 時間:2022-09-26 23:52

        不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛,你是需要負責的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...

        用人單位不開離職證明導致勞動者未被其他單位錄用被判承擔責任

        來源:勞動工傷 時間:2022-05-21 17:20

         一  案情簡介  二  爭議焦點 三  案例分析  本案經(jīng)過兩審終審,審理過程分析如下:  一審法院認為,當事人針對自己的訴訟主張所依據(jù)的事實應當提供相關(guān)證據(jù)加以證明,否則應由負有舉證責任的一方承擔不利后果。關(guān)于未及時出具解除勞動合同證明...

        單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42

        張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...

        競業(yè)限制協(xié)議的生效與解除期限

        來源:其它 時間:2022-10-12 14:31

        競業(yè)限制是通過限制勞動者的再就業(yè)權(quán)利而保護用人單位的商業(yè)秘密的一種手段,僅針對高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負有保密義務的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。 1、離職的...

        勞動法簽合同可以離職嗎

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 17:35

        簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]...

        簽勞動合同可以辭職嗎

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:37

        簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]...

        簽訂勞動合同后可以辭職嗎

        來源:精選知識 時間:2021-09-16 09:39

        簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]...

        簽勞動合同可以辭職嗎(簽勞動合同可以辭職嗎)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:29

        簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]...

        口頭解除勞動關(guān)系,應如何確認

        來源:勞動工傷 時間:2022-02-22 11:55

        案情簡介:  楊某于2006年9月到某廣播電視大學從事保安和水電維修工作, 雙方一直未簽訂書面勞動合同。 2017年1月10日楊某離職,并未辦理相關(guān)離職手續(xù)。2017年1月20日, 楊某申請仲裁, 請求裁決該大學支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。...

      主站蜘蛛池模板: 国产女人乱人伦精品一区二区| 久久久久人妻一区二区三区| 成人欧美一区二区三区在线视频| 国产福利一区二区在线视频| 精品国产a∨无码一区二区三区| 无码人妻一区二区三区在线水卜樱 | 人妻少妇精品视频三区二区一区| 亚洲日韩激情无码一区| 国产成人精品一区二区A片带套 | 无码av免费毛片一区二区| 中文字幕Av一区乱码| 一区二区三区在线视频播放| 国偷自产视频一区二区久| 学生妹亚洲一区二区| 亚洲无圣光一区二区| 亚洲AV无码第一区二区三区| 国产亚洲欧洲Aⅴ综合一区| 好湿好大硬得深一点动态图91精品福利一区二区 | 亚洲国产精品第一区二区三区| 亚洲AV网一区二区三区| 中文字幕aⅴ人妻一区二区 | 无码一区18禁3D| 精品视频一区二区三区四区| 国产日韩一区二区三区| 精品三级AV无码一区| 亚洲AV无码一区二区三区牛牛| 天堂一区人妻无码| 久久精品日韩一区国产二区| 天天综合色一区二区三区| 日韩精品无码久久一区二区三| 国产一区二区三区四| 成人无码一区二区三区| 久久一区二区三区精品| 99精品国产高清一区二区麻豆| 日韩免费一区二区三区在线| 国产精品美女一区二区| 国产亚洲情侣一区二区无| 日本一区二区不卡视频| AA区一区二区三无码精片| 日本国产一区二区三区在线观看 | av无码精品一区二区三区四区|