展開全部 1.按＜最高院解決勞動爭議＞，它屬于勞動爭議，應(yīng)是從爭議起60日為內(nèi)仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。 2.繳納養(yǎng)老保險金屬于企業(yè)法定義務(wù)，不受時效限制。另外，根據(jù)＜最高院解決勞動爭議＞第一條的規(guī)定，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金等問題發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)受理。由此也可推出該爭議無時效限制。 國發(fā)〔1991〕33號文《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》指出：企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金。 《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定：社會保險費不得減免；第十三條規(guī)定：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；第二十六條規(guī)定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 由此可知，為職工繳納社會保險費是企業(yè)的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，而不是任意性的。企業(yè)若暫無力繳納，也只能辦理緩繳手續(xù)，不得免交。因此追索養(yǎng)老保險費等國家強(qiáng)制繳納的社會保險費沒有仲裁訴訟時效的限制。

企業(yè)代理個人社保，公司代理社保

代辦個人社保的公司 代辦個人社保的公司能否私立提交離職申請，私立公司是否收費一般是社保公司對個人做的招聘兼職，面試之后可以去社保局領(lǐng)取表格在人事那邊填寫，個人有社保賬戶，公司沒有社保賬戶，上不了保險。私立公司可以與員工商量著去辦理離職的，通常員工都會愿意接受這樣的要求。社保公司可否離職提供離職申請申請的方式有以下幾種：一種是以公司名義為員工提供離職證明，以雇主責(zé)任險等方式申請，公司本身也可以申請自己單位的離職證明。一種是員工本人本人持身份證前往社保局辦理，各地社保局管理也不一樣，要咨詢......

上海社會保險查詢，上海社會保險查詢個人賬戶

上海社會保險查詢系統(tǒng) 上海社會保險查詢系統(tǒng)上線首月數(shù)據(jù)：截至８月３０日１．可以查詢辦理了社保的單位。２．可以查詢不辦理社保的單位。３．不能查詢辦理了社保的單位。４．可以查詢辦理了社保的單位員工的社保繳納時間和比例。 ５．你不知道的上海社保一些小問題：１、上海社保有一個最大的好處，就是通常很多企業(yè)為了避稅，就會選擇不給員工交社保，所以我們可以通過查詢社保繳納單位查詢社保的名單，看你所在單位的社?；鶖?shù)、繳納基數(shù)與社保繳納單位的對應(yīng)關(guān)系。２、上海社保的五險一金占比，一般來說：養(yǎng)......

用人單位未繳社保 職工自行墊付獲賠

近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件，支持原告張某部分訴訟請求，被告某公司向原告支付因未替其繳納養(yǎng)老保險而造成的經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計3萬余元?！　?018年5月，張某到石首市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱自己于2011年6月進(jìn)入某公司工作至2017年6月離職，期間，公司未為自己繳納任何社會保險，要求公司補(bǔ)償自己在公司工作期間的社保參保金及依照工作年限給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于張某已經(jīng)于2014年8月達(dá)到法定退休年齡，石首市勞動爭議仲裁委員會作出石勞人仲不字（2018）6號通知書，裁定不......